刑事辩护 法律问答
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浙江易盛扬律师事务所律师
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判刑之后采取什么办法能不坐牢[律师回复] 如果有人判刑后不想坐牢，有两种办法可以尝试，但都得符合条件，按法定程序来，还得经过司法机关审核批准。 第一种办法是申请暂予监外执行。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，如果有下面几种情况，就可以申请：患有严重疾病，需要保外就医；是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；生活不能自理，而且在监外执行也不会对社会造成危害。不过，如果保外就医可能会有社会危险性，或者是罪犯自伤自残，那就不能保外就医。要是真有严重疾病必须保外就医，得由省级人民政府指定的医院进行诊断，并且开具证明文件才行。 第二种办法是争取假释。被判处有期徒刑的犯罪分子，需要执行原判刑期的二分之一以上；被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行一定刑期之后，要是他们能认真遵守监规，接受教育改造，确实有悔改表现，而且不会再犯罪，就可以申请假释。但要是属于累犯，或者是因特定暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的，就没办法假释了。绍兴法务
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确定合同诈骗案件的管辖要怎么做[律师回复] 合同诈骗案件的管辖分地域管辖和级别管辖。 地域管辖方面，刑事案件由犯罪地的公安机关管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。在合同诈骗里，犯罪行为发生地一般是合同签订地、履行地等。若犯罪行为涉及多个地点，这些地方的公安机关都有管辖权。犯罪结果发生地是犯罪行为对被害人合法权益造成实际损害的地点。要是由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更合适，也能由其管辖。 级别管辖方面，普通的合同诈骗案件由基层公安机关侦查。重大、复杂的合同诈骗案件，比如跨地区、涉案金额巨大、社会影响恶劣的，上级公安机关可直接立案侦查，也能指定其他公安机关管辖。 若几个公安机关都有管辖权，由最初受理的公安机关管辖，必要时主要犯罪地的公安机关也可管辖。出现管辖争议时，相关公安机关先协商解决，协商不成的，报共同的上级公安机关指定管辖。遇到合同诈骗，要及时向有管辖权的公安机关报案，以保障自身合法权益。绍兴法务
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集团骗贷款中从犯人员会怎么判[律师回复] 集团骗贷案里，从犯怎么判刑得看具体案情，依照法律规定来定。咱们先说说两种罪，一种是骗取贷款罪，一种是贷款诈骗罪。要是用欺骗手段拿到银行或者其他金融机构的贷款，还让人家遭受了重大损失，就构成骗取贷款罪；要是以非法占有为目的，去诈骗银行或金融机构贷款，数额达到一定标准，那就是贷款诈骗罪。 法律规定，对于从犯要从轻、减轻处罚，甚至免除处罚。就拿骗取贷款罪来说，一般情况下，会判三年以下有期徒刑或拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。要是给银行等造成特别重大损失，或者有其他特别严重的情节，就会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。如果是从犯，就可能在这个量刑范围内从轻或者减轻处罚。 再看贷款诈骗罪，数额较大的，会判五年以下有期徒刑或拘役，同时还得交二万元到二十万元的罚金。要是数额巨大，或者有其他严重情节，量刑就在五年以上十年以下，罚金是五万元到五十万元。要是数额特别巨大，或者情节特别严重，会判十年以上有期徒刑，甚至无期徒刑，罚金也是五万元到五十万元，也可能会没收财产。从犯能在这个基础上从轻、减轻处罚或者免除处罚。不过具体怎么量刑，得综合考虑从犯在集团犯罪里发挥的作用、参与程度还有获利情况。绍兴法务
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伙同亲戚挖人眼睛会受到什么样刑罚[律师回复] 伙同亲戚挖人眼睛，这种行为涉嫌故意伤害罪。按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体致重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 挖人眼睛严重伤害他人身体，通常会被认定为重伤，而且这种手段一般被视为特别残忍。要是经鉴定受害人因挖眼行为造成严重残疾，犯罪嫌疑人可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 因为是伙同亲戚共同实施犯罪，属于共同犯罪。在共同犯罪里，依据各行为人在犯罪中所起作用，有主犯、从犯之分。主犯要对全部犯罪行为负责，从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。 犯罪嫌疑人还得承担民事赔偿责任，要赔偿受害人因就医治疗支出的费用和因误工减少的收入，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等费用。 对于这类犯罪，建议受害人及时报警，配合警方调查，保留好相关证据。犯罪嫌疑人应尽快自首，如实供述罪行，争取从轻处罚。绍兴法务
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谅解书费用公司会不会承担[律师回复] 公司是否承担谅解书费用，得看具体情况。要是涉及的事和公司业务有关，是在工作时发生的，且满足一定条件，公司有可能承担这笔费用。 举个例子，员工在履行职务时给他人造成损害，需要取得谅解书产生了费用。要是员工行为没超出职责范围，也没有故意或重大过失，根据民法典侵权责任编，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。那么这种情况，公司通常要承担取得谅解书的合理费用。 不过要是员工个人行为，和公司业务没关系，就算事情发生在工作期间，公司一般没义务承担费用。而且就算和公司业务有关，可要是员工存在故意或重大过失，公司承担费用后，会按内部规章制度向员工追偿。 遇到这类情况，员工要先判断行为和公司业务有无关联，是否在职责范围内。公司要依据法律和内部制度，确定是否承担费用以及是否追偿，避免不必要的纠纷。浙江法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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