劳动纠纷 法律问答
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公司降薪三月员工反对该如何处理[律师回复] 公司在没和员工商量的情况下就降低工资，这明显是不遵守劳动合同的事儿。劳动合同就像是公司和员工之间的“约定书”，双方都得按上面的条款来，擅自降薪就是违反了这个“约定书”，侵犯了员工的合法权益。 要是员工不接受降薪，可以这么做来维护自己的权益。先跟公司好好说，告诉公司得恢复原来的工资。这时候就得把法律依据摆出来，让公司知道他们这么降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，平等自愿、协商一致是变更工资等合同内容的原则，他们没经过协商就降薪可不行。好好和公司谈，说不定能找到让双方都满意的办法。 要是和公司谈不拢，就可以找劳动行政部门来帮忙。他们有权力管公司这种违法的事，能让公司改正错误。不过在去之前，员工要把劳动合同、工资条、考勤记录这些东西准备好，这些都是能证明你和公司有劳动关系、原来工资是多少的重要证据。 员工还能去申请劳动仲裁。找劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，提交申请，要求公司把少发的工资补上，还要给相应的经济补偿。仲裁庭会根据大家提供的证据和说法来审理，然后做出裁决。 要是对仲裁的结果不满意，也别着急，还能在规定时间内向法院起诉，让法院做出最终判决。 在整个维权过程中，员工一定要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序来处理问题，千万别冲动地做出过激行为，不然可能会给自己带来不必要的法律麻烦。浙江法务
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当用人单位员工造成单位损害要怎么处理[律师回复] 要是用人单位员工给单位造成了损害，可以这么来处理。 首先，可以看看劳动合同。查一查用人单位和员工签的劳动合同里，有没有关于员工对单位造成损害该怎么赔偿的约定。要是有合法合理的约定，那就按照这个约定追究员工的责任。 其次，单位合法有效的规章制度也能作为处理依据。不过，这些规章制度得符合法律规定的制定程序，还得向员工公示。要是员工违反了规章制度，给单位带来了损害，单位就可以按照规定来处理。 然后，要区分员工的过错程度。要是员工存在故意或者重大过失，那就得承担赔偿责任。像员工故意泄露单位的商业秘密，或者严重失职导致单位遭受重大经济损失，单位就能要求赔偿。赔偿金额要根据员工过错程度、工资收入等因素合理确定。另外，每个月从员工工资里扣除的赔偿金额不能超过他当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准来支付。 最后，如果双方在赔偿问题上协商不成，单位可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决纠纷。在处理的时候，单位要承担举证责任，证明员工有过错，以及造成了什么样的损害后果等事实。浙江法务
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劳动争议在哪些情形下可直接起诉[律师回复] 通常情况下，劳动纠纷得先经过劳动仲裁这一程序，对仲裁结果不满意，才可以到法院去起诉。不过，有下面几种情况可以直接去法院起诉。 1. 要是劳动者手里有用人单位开的工资欠条，直接去法院起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系其他方面问题，那就会被当作拖欠工资的纠纷，按照一般民事案件来处理。这是由于工资欠条已经明确了双方谁欠谁钱的事儿，所以不用经过仲裁，可以直接去法院起诉。 2. 如果用人单位和劳动者达成了调解协议，但是有一方不履行，另一方可以拿着调解协议书，向法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是支付令没起到作用，就能够直接去法院起诉。 3. 当劳动者因为用人单位没给办理社保手续，并且社保机构也没办法补办，导致自己享受不了社保待遇，从而要求用人单位赔偿损失，由此产生纠纷的，法院会受理这种案子。 在这些情况里，劳动者不用经过劳动仲裁，能直接向法院起诉来维护自己的合法权益。但是，在打官司的时候，得拿出足够的证据来证明自己的要求是合理的。绍兴法务
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降薪导致离职，可不可以申请补偿[律师回复] 1、员工因公司降薪离职，一般能申请补偿。根据《劳动合同法》，劳动合同里得有劳动报酬等必不可少的内容。单位和员工商量好后，可以对合同约定内容进行更改，而且得用书面形式。要是单位没和员工商量就擅自降工资，这就相当于没按劳动合同要求提供劳动条件。 2、碰到这种事，员工因为单位降薪只能离开，可以跟单位提出解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间算，上班满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 3、不过要是单位降薪有正当理由，像员工干不好工作，单位给培训或者换了岗位还是干不好，单位调整工作岗位并降低工资，还有足够证据证明，那员工离职可能拿不到补偿。 4、员工想申请补偿，得收集好各种证据，像劳动合同、工资条、降薪通知这些，先和单位好好谈谈，谈不拢就可以去申请劳动仲裁。浙江法务
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劳动者不同意待岗的话该如何处理[律师回复] 员工待岗其实不是法律里明确有的说法，要是公司让员工待岗，员工不乐意，有这些解决办法。 在《中华人民共和国劳动合同法》里写明了，变更劳动合同得双方商量好，还得有书面文件。要是公司没和员工商量就安排待岗，这就相当于私自改合同，是违法的。员工可以和公司好好沟通，清楚表明自己不想待岗，要求按照原来的合同继续工作。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司的违法行为进行处理，让公司改正错误。员工去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工作情况的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。 员工也能申请劳动仲裁。要是因为公司擅自安排待岗，员工权益受到损害，在规定时间内，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原来的工作岗位，把少发的工资补上。申请仲裁时，得准备好证据，比如和公司沟通的记录、工资发放记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 从法律行业发展来看，未来应该进一步简化劳动纠纷的处理流程，提高处理效率，让劳动者能更快地维护自己的权益。并且，对于企业擅自变更劳动合同等违法行为，应该加大处罚力度，以更好地规范企业用工行为。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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