刑事辩护 法律问答
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钱塘区-余燕律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
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半年之后再进行伤情鉴定可以不[律师回复] 伤情鉴定能不能在半年之后做，得看具体情况。 通常，公安机关受理伤害案件后，会在24小时内开伤情鉴定委托书，让被害人去指定鉴定机构做鉴定。要是以原发性损伤作为主要鉴定依据，受伤后就能去鉴定；要是以损伤引发的并发症作为主要鉴定依据，就得等伤情稳定了再鉴定。 要是损伤在半年内就稳定了，那一般要及时去鉴定。要是拖到半年后，可能会影响鉴定结果的准确性，也没办法清楚判断损伤和致害行为之间的因果关系，最后会影响责任认定和赔偿这些法律后果。但要是损伤情况复杂，恢复得慢，半年后伤情才稳定，这时去做鉴定也是合理的。 但有一点很重要，必须通过合法程序，找有资质的鉴定机构来鉴定。要是涉及案件，得及时和办案机关沟通，得到他们的同意和安排，按照相关程序来做鉴定，这样得出的鉴定结果才具有法律效力。金华法务
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什么时候可以提出伤情鉴定申请[律师回复] 伤情鉴定包含法医临床鉴定、法医病理鉴定等类型。下面以人身伤害案件常见的法医临床鉴定为例，说说不同案件的申请时间。 在刑事案件里，如果涉及故意伤害等情况，公安机关受理伤害案件后，24小时内要开具伤情鉴定委托书，让被害人到指定机构做鉴定。要是具备即时鉴定条件，公安机关鉴定机构受委托后24小时内提出鉴定意见，3日内出具鉴定文书。伤情复杂、不具备即时鉴定条件的，要在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具文书。对影响组织、器官功能或一时难以鉴定的，等伤情稳定了及时给出鉴定意见并出具文书。 在民事案件中，像提供劳务者受害责任纠纷这类，一般等治疗终结，也就是病情稳定、没明显变化，能评估身体损伤和功能障碍程度了，再提出鉴定申请。这时候评定能准确确定伤害后果，作为后续索赔等法律程序的依据。浙江法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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