交通事故 法律问答
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临平区-秦四...律师1分钟前解答了“交通事故”问题
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76岁被车撞了，误工费问谁要[律师回复] 结论：76岁被车撞，误工费可以主张，关键是证明你还有劳动收入。误工费由肇事方及其保险公司承担，先找交警定责，对方交强险和商业三者险在限额内赔，不足部分由侵权人补。即使超过退休年龄，只要你还能工作、有收入，就可以按实际减少的收入要误工费；没有固定收入的，参照当地相同或相近行业上一年度平均工资算。需要准备：事故责任认定书、医院休假证明、收入证明（工资流水、单位误工证明）。对方全责或主责时，误工费、医疗费、护理费、营养费都在赔偿范围。建议先和对方保险公司协商，谈不拢再起诉，注意诉讼时效为三年，从知道权利受损之日起算，别超过期限。如果对方保险公司以"超过退休年龄无收入"为由拒赔，拿出你伤前仍在劳动的证据就能驳倒它，必要时可申请法院调取相关记录。贾凤强律师
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想问下76岁被车撞了，没有养老保险，还在工作，误工费问谁要[律师回复] 结论：没有养老保险、还在工作不影响你主张误工费，反而说明你确有劳动收入，更该赔。误工费找肇事司机和其投保的保险公司要，保险公司在交强险和商业三者险限额内优先赔，不够的由司机个人补。你虽满76岁，但只要能证明受伤前在劳动、有实际收入，就按误工减少的收入计算；没有固定收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。准备材料：事故认定书、医院出具的休息证明、收入证据（工资条、银行流水、雇主证明）。对方全责时误工费等一并在内。先协商，协商不成在三年诉讼时效内起诉。建议保留好所有就医和收入材料，防止对方保险公司以"超过退休年龄无收入"为由拒赔。如果对方拖延，别一直等，尽快走法律程序，避免证据灭失或超过时效。贾凤强律师
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我了解一下车祸赔偿[律师回复] 结论：车祸赔偿不是一口价，而是按法定项目一项项算出来的，核心看你在这起事故里的责任比例和伤情。一般赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费；构成伤残的还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。流程上，先由交警出具事故责任认定书划分责任，再凭票据和鉴定结论主张。有交强险和商业险的，先由保险公司在限额内赔，不足部分按责分担。这里最容易吃亏的是误工费、伤残等级和赔偿标准的适用，前后差很多。建议你把事故认定书、病历、票据、收入证明都留好，伤情稳定后做伤残鉴定。别急着签一次性了结协议，先算清账再谈，必要时申请调解或起诉，避免赔少了追不回来。同等责任下也要算清各自保险赔付边界，别被对方保险公司压低金额。贾凤强律师
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事故同等责任时三期赔偿办法是什么[律师回复] 1、在事故责任为同等的情形下，涉及“三期”也就是误工期、护理期、营养期的赔偿有相应办法。 “三期”的具体时长，一般得找专业的鉴定机构来鉴定确定。 2、同等责任下赔偿原则有所不同：要是机动车和机动车之间出了事故，双方各承担一半的赔偿责任。打个比方，一方“三期”损失算下来是一笔钱，那另一方就得赔这笔钱的一半。 3、要是事故发生在机动车和非机动车驾驶人、行人之间，双方负同等责任时，通常机动车一方要承担60% - 70%的赔偿责任，非机动车驾驶人、行人承担30% - 40%。赔偿时，先由机动车一方的交强险在责任限额范围内进行赔偿，不够的部分再按前面说的比例分担。 4、赔偿项目上也有各自的确定方式：误工费要看受害人的误工时间和收入情况；护理费得依据护理人员的收入、护理人数和护理期限来定；营养费则要参考受害人的伤残情况和医疗机构的建议。 5、受害人可以向责任方提出赔偿要求。双方要是能谈拢，签个赔偿协议就把这事解决了。要是谈不拢，受害人能去法院起诉，通过法律手段维护自己的权益。浙江法务
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18岁遭遇车祸是否有误工费[律师回复] 18岁的人遭遇车祸，能不能要误工费，得看具体情况。误工费就是受害人从受伤到治好这段时间，因为没法正常工作，收入减少了，赔偿方要给的钱。 要是18岁的受害人已经工作，有稳定收入，出车祸后，在治疗和养病时不能工作，收入也变少了，那就能要误工费。不过要提供一些材料，像劳动合同、工资流水，还有单位开的误工证明，用来证明收入情况和误工期间的实际损失。 要是这18岁的是学生，还没工作，没收入，一般就不能要误工费，毕竟不存在因为没工作收入减少这回事。 还有一种情况，虽然18岁受害人没有正式工作，但干过临时工或季节性的活儿，只要能拿出证据，证明因为车祸少赚了钱，也能要相应的误工费。丽水法务
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律师说法·交通事故
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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