诉讼仲裁 法律问答
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宁波-马淑...律师13分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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原有证据能起诉吗[律师回复] 结论： 能否凭借原有证据起诉要看具体情况，若能初步证明主张事实且满足起诉条件则可起诉，但证据证明力影响案件结果，证据不足可能败诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉需符合法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。当原有证据能初步证明当事人主张的事实且满足其他起诉条件时，是可以起诉的。然而，证据的证明力至关重要，若证据不足以支撑诉求，像民间借贷纠纷中仅有借条无转账记录，就可能无法充分证明借款已实际交付，从而面临败诉风险。因此在起诉前，当事人要评估证据的关联性、合法性和真实性，必要时补充收集证据增强证明力。如果对自身证据情况及能否起诉存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽水法务
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财产纠纷中编造虚假证据如何处理[律师回复] 结论： 财产纠纷中编造虚假证据是妨碍司法行为，会面临罚款、拘留等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任；刑事诉讼中特定人员故意作虚假证明等构成伪证罪会判刑；单位实施此类行为，其主要负责人或直接责任人员也会受相应处罚。 法律解析： 在财产纠纷里，编造虚假证据违反了民事诉讼法规定，法院会根据情节轻重对行为人采取罚款、拘留等措施，若构成犯罪则会依法追究刑事责任。而在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证，就构成伪证罪，根据情节轻重会被判处不同刑期的有期徒刑。若单位实施了此类行为，法院会对单位的主要负责人或者直接责任人员进行罚款、拘留，构成犯罪同样会依法追究责任。法律对于编造虚假证据的行为打击力度大，旨在维护司法公正和法律尊严。如果遇到与证据相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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