诉讼仲裁 法律问答
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怎样去收集告知义务方面的证据[律师回复] 在收集告知义务相关证据时，一定要保证证据既有针对性，又符合法律规定。下面给大家说说常见的收集办法。 书面材料可是很重要的证据。要是在履行告知义务的时候有文件、通知、合同这些，一定要好好保存。就拿产品使用的告知来说，得有附带的说明书、警示标识等；要是业务办理过程中的告知，就得留存签署的文件，文件里要清楚记录告知的内容和时间等信息。 电子数据也能当作有效的证据。要是通过电子邮件、短信、微信这些方式进行告知，就得把完整的聊天记录或者邮件内容保留下来。同时，要记录好发送时间、双方账号信息等关键内容，保证电子数据真实又完整。 视听资料也是一种办法。当面告知的时候，经过对方同意可以录音录像，把告知的整个过程记录下来，像告知内容、双方的交流等都要记录。录像得清楚显示时间和场景，录音也得音质清晰。 证人证言也能起到佐证作用。要是有第三人见证了告知过程，就可以请他们出具书面证言或者出庭作证。不过证人得有民事行为能力，还不能和案件有利害关系。 最后提醒大家，收集证据的时候，获取手段必须合法，不然法院可能不会采纳这些证据。还有，要尽快收集和保存证据，免得证据没了或者被改了。金华法务
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遭遇强迫加班该如何进行举证[律师回复] 遭遇强迫加班，可从这些方面举证。 书面证据很关键。劳动合同以及单位规章制度里，涉及加班的规定能证明单位加班的制度安排。单位以邮件、通知、工作安排表等书面形式要求加班，这些就是直接证据，能证明单位有强迫加班的指令。 考勤记录是重要证据。员工可通过单位考勤系统截图、打卡记录等，证明实际工作时间超过正常工作时长。若考勤记录由单位掌握，按法律规定，劳动争议中用人单位有责任提供，要是拒绝提供，要承担不利后果。 工作成果相关证据也有用。像完成的工作任务报告、项目交付时间等，能体现非工作时间的劳动付出。比如项目要在特定时间节点交付，交付时间在正常工作时间外，可辅助证明加班事实。 证人证言能帮忙。同事的证言可证明大家被要求加班，但证人得出庭作证并接受质证，证言才更具证明力。 收集和保存证据时，得注意合法性和关联性，保证能有效支持自己的主张。丽水法务
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当时他后续去了酒局发了朋友圈，警察拍下来了我也说过了，现在不知道这个怎么处理，如果上了法庭朋友圈证据可以证明他不是全醉后续去了酒局吗？[律师回复] 结论先说：你描述的情况大概是事发后警方已经出警取证（拍了照、你也做了陈述），之后对方又去了酒局还在朋友圈发了内容，这涉及证据固定和对方言论的法律后果，分两头看。第一，警方拍的照片、你的陈述笔录都是正式证据，对还原事实很重要，配合调查时如实说就行，别夸大也别隐瞒。第二，对方酒局后发朋友圈，如果内容是歪曲事实、诋毁你名誉，你可以截屏保存，构成名誉侵权的可以要求删除、赔礼道歉并赔偿；如果只是正常生活动态，一般无所谓。第三，如果事件已经进入行政或刑事程序，对方在朋友圈承认或暴露的关键信息，反而可能成为对你有利的证据，及时截屏固定。总之配合公权力调查，同时把自己权益相关的网络言论留证。朋友圈内容如果对你不利，别急着删，先截屏固定，后续澄清或举证都用得上。贾凤强律师
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二审是否仍需提交相关证据材料[律师回复] 二审是否提交相关证据材料，要看具体情况。 如果一审时已经完成举证，证据足以支撑事实认定和法律适用，而且当事人对现有证据没异议，就不用提交新证据。因为一审程序已经充分审查和辩论过证据了。 但有几种情形需要提交新证据。一种是出现了“新的证据”。按照法律规定，包括一审庭审结束后新发现的证据，或者当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院审查后认为应当准许并依申请调取的证据。这时，当事人提交新证据能证明新事实或反驳对方观点，影响二审裁判结果。另一种是一审证据有瑕疵或没被充分重视，提交新证据能补充和完善一审证据，增强证据链的完整性和证明力，更好支持自己的主张。 需要注意的是，二审提交证据要在法律规定的举证期限内进行。要是没有正当理由逾期提供证据，法院可能不予采纳，也可能采纳但给予训诫、罚款。绍兴法务
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开庭前法院有没有义务给原告传被告证据[律师回复] 1、按照法律规定，法院在开庭之前，得把被告交的证据副本给到原告。在民事诉讼里，证据交换特别重要，它能让打官司的双方都有平等的诉讼权利，还能让双方清楚对方的主张和证据情况。 2、打官司的时候，被告把证据交给法院后，为了让原告知道相关情况，能好好辩论，法院就得赶紧把被告的证据材料副本送给原告。这样原告就有足够时间去分析、研究被告的证据，准备好质证意见和反驳证据，在法庭上就能充分行使自己的诉讼权利，好好辩论。 3、要是法院没做好这件事，就可能损害原告的合法权益，让原告在法庭上吃亏。遇到这种情况，原告可以跟法院提意见，要求法院提供被告的证据，保证自己能正常行使诉讼权利。丽水法务
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