工伤赔偿 法律问答
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北仑区-胡黛...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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单位不报员工工伤会带来什么后果[律师回复] 按照《工伤保险条例》，单位不给员工申报工伤会带来不少问题。 1. 费用承担问题：要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用就都得由单位自己掏腰包。简单来说，从员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，一直到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日，像员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，本来应该由工伤保险基金支付的费用，现在都得单位承担。 2. 面临行政处罚：劳动行政部门发现单位不报工伤后，会要求单位在一定期限内改正。要是单位不配合，还是拒不改正，那就要面临行政处罚了。比如说，如果用人单位故意瞒报工资总额或者职工人数，劳动保障行政部门会责令改正，并且会对单位处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 3. 损害企业形象：从更长远的角度看，单位这种不申报工伤的行为会损害企业自身的形象，让员工产生不满情绪。员工心里不痛快，工作积极性就会下降，企业的凝聚力也会受到影响，这对企业的稳定和持续发展是非常不利的。 所以，单位应该及时给员工申报工伤，保障员工的合法权益，这样也能避免自己承担不必要的法律责任和经济损失。金华法务
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自己跑外卖摔跤到底算不算工伤[律师回复] 自己跑外卖时摔跤，算不算工伤要分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因为工作受伤，或者在工作前后，做和工作相关的准备、收尾工作受伤，都算工伤。像送外卖取餐、送餐时摔跤受伤，通常就能认定为工伤。 但要是外卖员以灵活就业形式接单，和平台是合作关系，就不能按工伤程序处理。不过，要是满足民事侵权的条件，可以根据《民法典》等规定，向相关责任方要求人身损害赔偿。比如因为道路坑洼等管理问题摔跤，可找道路管理方索赔。 所以，判断跑外卖摔跤算不算工伤，重点是确定和平台的关系，以及是否符合工伤认定条件。要是觉得符合条件，就可以向当地社保行政部门申请工伤认定。金华法务
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你好，我在物流公司做日结临时工手受伤骨折了，现在劳务说后面没有误工费这些，我该怎么办[律师回复] 结论：日结临时工在工作受伤骨折，只要存在事实劳动关系或劳务关系，用工方都应承担相应责任，不存在"临时工就没有误工费"的说法，您可主张医疗费和误工等赔偿。 展开说明：分两种情况：一、若您受物流公司管理、按时计酬，可能被认定存在事实劳动关系，走工伤认定，享受停工留薪期工资、医疗费等；二、若属个人劳务关系，按提供劳务者受害责任，根据双方过错分担，您可主张误工费、护理费、医疗费等。劳务公司说没有误工费没有法律依据。建议您：一、收集派单记录、考勤、工牌、同事证言证明用工事实；二、立即就医并保存病历；三、先与用工方协商，协商不成向劳动监察投诉或申请工伤认定，也可直接向法院起诉。以上为通用分析，个案以证据为准。贾凤强律师
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员工没年假，能否申请仲裁[律师回复] 员工没年假可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上能享受带薪年休假。 要是员工符合休假条件却没休假，权益就被侵害了。这时员工可先和单位沟通，要求安排年假或按规定支付未休年假工资报酬。 若协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，员工要提供证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以此证明工作年限和未休年假的事实。 仲裁委员会会结合双方证据和法律规定审理。若员工诉求合理合法，仲裁委员会会支持，要求单位安排年假或支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬通常按日工资收入的300%支付。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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