工伤赔偿 法律问答
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镇海区-陈世...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
镇海区-王凡律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤拆除钢板费用可算在停工留薪里吗[律师回复] 工伤拆除钢板费用通常不在停工留薪范畴。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时期。它主要保障员工工伤治疗期间的收入和福利，重点是员工因伤无法工作产生的工资损失等。 拆除钢板费用属于工伤医疗费用。按照《工伤保险条例》，治疗工伤符合相关诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金支付。工伤康复费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。所以拆除钢板作为工伤后续治疗部分，费用应按工伤医疗费用规定处理。 但是，若拆除钢板需再次暂停工作治疗，员工可凭医疗机构证明，继续享受停工留薪期待遇。若遇到这类情况，员工要及时向所在单位说明，并按要求准备好医疗机构的相关证明材料，以保障自身合法权益。同时单位也应积极协助员工按规定流程办理，确保费用支付和待遇享受顺利进行。绍兴法务
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发包方是否要对承包方受伤工人负责[律师回复] 在工程建设中，发包方对承包方受伤工人是否负责，得具体情况具体分析。 要是发包方把工程发包给有相应资质和安全生产条件的承包方，通常来说，发包方不用直接对承包方受伤工人进行赔偿。这就好比你雇了个专业靠谱的人来做事，人家自己有能力保障员工安全。承包方作为员工的老板，有责任给员工创造安全的工作环境。员工在工作时受伤了，承包方要按照我国《工伤保险条例》等规定，给受伤员工进行工伤赔偿。 但要是发包方明知道承包方没资质或者不具备安全生产条件，还把工程包给对方，那事儿就不一样了。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，发包方和承包方要一起对受伤工人的损害负责。这就像你明知道这人不靠谱，还让他去干活，增加了工人受伤的风险，肯定要担责。 还有一种情况，如果受伤工人虽然属于承包方，但直接受发包方指挥和管理，干的是发包方安排的特定工作，发包方也可能要承担一部分责任。 法律建议方面，发包方在发包工程时，一定要严格审查承包方的资质和安全生产条件，避免因选任过错导致自己承担连带责任。而承包方要切实履行好保障员工安全的义务，为员工做好工伤保险等保障措施。工人自身也要增强安全意识，在工作中注意保护自己，遇到问题及时寻求法律帮助。丽水法务
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工伤之后劳动合同能不能解除[律师回复] 工伤之后劳动合同能不能解除，得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，让他们能安心养伤。 要是职工因为工伤，被鉴定为一级至四级伤残，那就要保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就要按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，也能解除或终止劳动关系。解除或终止之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 不过，如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。丽水法务
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临时工在单位工伤，应该如何去处理[律师回复] 临时工在单位遭遇工伤，别慌，按下面步骤处理。 第一步是及时救治。单位得第一时间把受伤的临时工送到医疗机构，让他们能尽快接受治疗，保障生命健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。有些临时工没和单位签书面劳动合同，别担心，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就可以进入劳动能力鉴定这一步。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等规定，临时工能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。金华法务
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工伤直接去人民法院起诉可不可以[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会有疑惑：能否直接去法院起诉呢？答案是一般不行。 职工遭遇工伤后，首先要做的是工伤认定，这由社会保险行政部门管。通常用人单位要在规定时间里去申请，如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，要是涉及劳动能力问题，还得做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等。 工伤赔偿争议属于劳动争议，而劳动争议得先走劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决这类争议的前置步骤，当事人要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 只有走完劳动仲裁，要是当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，去人民法院起诉。 所以，处理工伤赔偿等争议，得先完成工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁这些前置程序，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要是没走完前面的程序就直接去法院，可能不会被受理。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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