交通事故 法律问答
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车辆被当黑车售卖该怎么解决[律师回复] 1、要是车辆被当成黑车卖掉了，有这么些解决办法。发现情况后赶紧去报警，车辆被非法售卖属于治安或者刑事方面的案子，警察有权力来调查这个事儿。给警察提供车辆的一些信息，像买车的凭证、行驶证、车辆照片还有它的特征等，帮着警察确定车是谁的、从哪儿来的。 2、接着联系车辆管理部门，跟他们讲清楚车辆被非法卖掉了，让他们把车辆锁定或者标记成异常状态，避免车辆被继续拿去违法使用或者办理转移登记。 3、同时要收集证据，像购车合同、付款的凭证、车钥匙、车辆的相关文件等，这些都能证明你是车辆的合法所有者。要是有和非法售卖相关的线索，比如可疑人员的信息、交易记录等，也一起收集起来。 4、要是警察调查后找到了买车的人，可以和对方协商。要是对方是不知情的善意购买者，可以要求对方把车还回来，再给人家一定补偿；要是对方明知道是黑车还买，那就有义务把车还回来。 5、万一协商不下来，就可以去法院打民事官司，要求对方归还车辆或者赔偿损失。在打官司的时候，拿上之前收集好的证据，来争取自己的合法权益。今后随着法治环境的不断优化，在处理这类车辆非法售卖案件时，相关的法律程序和证据规则可能会更加完善和规范，更加保障车主的合法权益。浙江法务
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开车门时被后面电动车撞上责任算谁[律师回复] 开车门时被后面电动车撞上，责任划分得具体情况具体分析。 一般来说，如果机动车违规停车，像在禁止停车的路段停车并且开门，又或者驾驶员、乘车人开门前没观察后方情况，没确保安全就突然开门，结果和电动车撞上了，这种情况下机动车方可能要负主要责任，甚至是全部责任。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》有规定，车辆停稳前不能开车门、上下人员，开关车门不能妨碍其他车辆和行人通行。 要是电动车存在一些违法行为，比如超速行驶、逆行、没按规定车道行驶等，那电动车一方也得承担一定责任。举个例子，电动车超速行驶，遇到突然打开的车门来不及反应就撞上了，它的超速行为和事故发生是有关系的，这时候就要担责。 要是双方都有错，那就要根据过错的严重程度，按比例分担责任。具体责任怎么划分，得由交警出马。交警会根据事故现场勘查、当事人陈述、证人证言等证据，按照交通法律法规来认定，最后出具交通事故责任认定书。要是当事人对责任认定结果不服，也别着急，在规定时间内还能申请复核。绍兴法务
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未成年拉车门未遂要怎么解决[律师回复] 1、未成年拉车门未遂，就是说未成年人想着非法占有别人财物，去拉人家车门想盗窃，不过没成功。怎么处理得看未成年人的年龄还有具体情况。 2、要是未成年人不满十二岁，他们属于没有刑事责任能力的人，对拉车门这种事不用负刑事责任。一般会让他们的父母或者其他监护人好好管教；必要的时候，会依法进行专门的矫治教育。 3、要是未成年人已满十二岁但不满十六岁，拉车门一般不在《刑法》规定要负刑事责任的八类严重犯罪里面，所以通常也不用负刑事责任，同样会让家长或监护人进行管教，必要时开展专门矫治教育。 4、已满十六岁的未成年人拉车门未遂，就构成盗窃罪（未遂）了，要负刑事责任，不过会从轻或者减轻处罚。要是犯罪情节很轻，不用判刑的，可以免予刑事处罚。但可以根据不同案件情况，对其进行训诫，或者责令其具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，也可以由主管部门进行行政处罚。 5、不管未成年人要不要负刑事责任，他们的监护人都可能要对受害人进行民事赔偿。浙江法务
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当对方全责，交通费索赔标准该怎么定[律师回复] 事故中若对方负全责，咱们咋索赔交通费？先弄明白交通费是啥，它指的是受害人以及必要陪护人员，因为就医或者转院治疗，实际花的交通费用。 索赔有标准，得有正式票据，而且票据得和就医地点、时间、人数、次数对得上。要是坐公交、地铁这些公共交通工具，就按实际花的票价算；坐出租车，得留好发票，按发票金额来。 要是开自家车去，合理的燃油费、过路费也能索赔。不过得有加油凭证、收费票据，还得能证明这些费用和就医、处理事故有关。要是租车去，得证明租车是必要且合理的，费用也得在合理范围，一般按市场价格算。 索赔时，各类票据得收集保留好，这是索赔的证据。要是和对方就交通费数额谈不拢，咱们可以去法院起诉。法院会根据实际情况和证据，来判断交通费合不合理、具体该赔多少。所以大家遇到这种事，一定要重视票据收集，维护好自己的权益。浙江法务
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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