交通事故 法律问答
141.3
万
解答量
1911
万
浏览量
鄞州区-陈宇...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
鄞州区-陈丽...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
鄞州区-姜凤...律师4分钟前解答了“交通事故”问题
鄞州区-贾丹...律师17分钟前解答了“交通事故”问题
鄞州区-王彬...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我电动车正常行驶视野盲区突然窜出电动车[律师回复] 您好，这种情况责任通常不会简单归为对方全责，最终以交警的事故认定书为准，但可以从几个方面判断。一、责任认定的基本规则。道路交通安全法第七十六条规定，非机动车之间发生事故，按各自过错承担相应责任。判断关键在双方是否尽到注意义务：双方都是非机动车，没有机动车一方的那种加重责任，谁违反了通行规则、谁未保持安全车速与观察义务，谁就承担相应比例。二、视线盲区不能免责。正常行驶方虽有路权，但行经路口、岔口、停放车辆遮挡处时负有减速观察义务；从盲区突然窜出的一方，多因未尽观察义务、未让行而承担主要甚至全部责任。若您当时车速正常、位置明确、已尽避让义务，责任可能判在对方。三、事故后的处理。立即报警，由交警现场勘验、调取监控；留意周边店铺、路口摄像头，越早申请调取越好，很多监控几天就被覆盖。有人员受伤的及时就医，所有票据留存。四、赔偿范围。医疗费、误工费、护理费、交通费、财产损失等按责任比例分担；构成伤残的，另做伤残等级鉴定后主张残疾赔偿金。您投保了电动车第三者责任险的，可同步报案。五、需要留意。对认定书有异议的，可在收到之日起三日内向上一级交管部门申请复核，逾期视为认可。郑伟海律师
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
185****7581
137****5502
155****1809
