损害赔偿 法律问答
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鄞州区-巩沛...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
鄞州区-浙江...事务所16分钟前解答了“损害赔偿”问题
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小孩的脸被大人打了一巴掌。纠缠里小孩膝关节肿了[律师回复] 结论：大人殴打小孩致伤，打人者应承担医疗费、护理费等赔偿，若伤情较重还可能涉及治安或刑事责任，先就医并报警固定证据。未成年人身体受侵害，监护人可代为主张人身损害赔偿，包括医药费、护理费、交通费等实际支出。膝关节肿胀应到正规医院检查，排除骨折或韧带损伤，病历和票据是索赔依据。同时建议报警，由公安机关调查并可能对打人者治安拘留；若构成轻伤以上，可追究故意伤害刑责。不要私下和解了事，尤其当打人者非监护人时，更应走法律程序。保留伤情照片、就医记录、报警回执、在场证人。若打人者是学校老师或看护人，还可向教育或主管部门投诉。孩子身心健康优先，及时验伤和求助是关键，法律对侵害未成年人零容忍，施暴者必须为自己的行为承担相应法律后果。贾凤强律师
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哪些状况下是要用到2n的[律师回复] 按照劳动法规，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，这就是大家说的“2N”赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 有几种常见情况属于违法解除或终止劳动合同。首先，用人单位解除合同没走法定程序。比如，没提前三十天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接辞退。其次，不能辞退处于法定特殊保护期的劳动者。像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工患病、非因工负伤还在规定医疗期内，单位都不能辞退。最后，用人单位裁员时违反规定。比如，没提前跟工会或全体职工说明情况，也没听取工会或职工的意见。 要是想拿到“2N”赔偿，劳动者得用合法方式争取。可以先和单位协商，说不定能和平解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。金华法务
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事故发生后，赔偿方能索要发票复印件吗[律师回复] 在事故发生之后，赔偿的事儿就摆上了台面。这时候赔偿一方常常会去要发票的复印件。为啥呢？发票可是证明咱们损失有多少的关键东西。赔偿方要发票复印件，其实就是想留个证据，证明赔偿的事儿是真的，而且合情合理。拿了这个复印件，他们自己内部算财务账也好，去走保险理赔流程也罢，都方便多了。 从法律来说，没有规定说赔偿方不能要发票复印件，这是人家正常的操作。但有个事儿得注意，赔偿方要拿到这个复印件后，只能用在跟这次事故赔偿相关的正当事儿上，不能拿去干别的坏事儿。 咱们提供发票复印件的人也要保护好自己。可以在复印件上写清楚“仅供本次事故赔偿使用”。这样就算有人想打坏主意，也没那么容易得逞。 要是赔偿方需要发票原件去办理赔，咱们也别慌，大家坐下来好好商量。等赔偿都弄好了，赔偿方得把原件好好保管起来。要是之后人家需要用原件出证明，他们也得配合。 要是因为发票复印件的事儿起了争执，也别吵架。可以看看事故责任认定书，再翻翻当时签的赔偿协议，大家先试着自己商量解决。要是商量不下来，也能找个第三方调解。实在不行，还能去法院起诉，让法律来给咱们评评理。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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