损害赔偿 法律问答
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小孩的脸被大人打了一巴掌。纠缠里小孩膝关节肿了[律师回复] 结论：大人殴打小孩致伤，打人者应承担医疗费、护理费等赔偿，若伤情较重还可能涉及治安或刑事责任，先就医并报警固定证据。未成年人身体受侵害，监护人可代为主张人身损害赔偿，包括医药费、护理费、交通费等实际支出。膝关节肿胀应到正规医院检查，排除骨折或韧带损伤，病历和票据是索赔依据。同时建议报警，由公安机关调查并可能对打人者治安拘留；若构成轻伤以上，可追究故意伤害刑责。不要私下和解了事，尤其当打人者非监护人时，更应走法律程序。保留伤情照片、就医记录、报警回执、在场证人。若打人者是学校老师或看护人，还可向教育或主管部门投诉。孩子身心健康优先，及时验伤和求助是关键，法律对侵害未成年人零容忍，施暴者必须为自己的行为承担相应法律后果。贾凤强律师
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哪些状况下是要用到2n的[律师回复] 按照劳动法规，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，这就是大家说的“2N”赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 有几种常见情况属于违法解除或终止劳动合同。首先，用人单位解除合同没走法定程序。比如，没提前三十天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接辞退。其次，不能辞退处于法定特殊保护期的劳动者。像女职工在孕期、产期、哺乳期，或者员工患病、非因工负伤还在规定医疗期内，单位都不能辞退。最后，用人单位裁员时违反规定。比如，没提前跟工会或全体职工说明情况，也没听取工会或职工的意见。 要是想拿到“2N”赔偿，劳动者得用合法方式争取。可以先和单位协商，说不定能和平解决。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。金华法务
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事故发生后，赔偿方能索要发票复印件吗[律师回复] 在事故发生之后，赔偿的事儿就摆上了台面。这时候赔偿一方常常会去要发票的复印件。为啥呢？发票可是证明咱们损失有多少的关键东西。赔偿方要发票复印件，其实就是想留个证据，证明赔偿的事儿是真的，而且合情合理。拿了这个复印件，他们自己内部算财务账也好，去走保险理赔流程也罢，都方便多了。 从法律来说，没有规定说赔偿方不能要发票复印件，这是人家正常的操作。但有个事儿得注意，赔偿方要拿到这个复印件后，只能用在跟这次事故赔偿相关的正当事儿上，不能拿去干别的坏事儿。 咱们提供发票复印件的人也要保护好自己。可以在复印件上写清楚“仅供本次事故赔偿使用”。这样就算有人想打坏主意，也没那么容易得逞。 要是赔偿方需要发票原件去办理赔，咱们也别慌，大家坐下来好好商量。等赔偿都弄好了，赔偿方得把原件好好保管起来。要是之后人家需要用原件出证明，他们也得配合。 要是因为发票复印件的事儿起了争执，也别吵架。可以看看事故责任认定书，再翻翻当时签的赔偿协议，大家先试着自己商量解决。要是商量不下来，也能找个第三方调解。实在不行，还能去法院起诉，让法律来给咱们评评理。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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