劳动纠纷 法律问答
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病假期间协商解约，劳动合同怎样赔偿[律师回复] 病假期间协商解除劳动合同，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是双方友好协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 如果单位在员工病假期间违法解除合同，也就是没和员工商量好或者没有正当理由就解除，员工可以要求单位按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。就算员工不想继续在单位工作，或者劳动合同没办法继续履行了，单位也得给赔偿金。 还有一种情况，要是员工自己主动提出协商解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。 法律建议：员工在病假期间要多留意自己的权益。如果和单位协商解除合同，一定要弄清楚补偿情况是否合理。要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等，以便维护自己的合法权益。单位也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。浙江法务
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妈妈请半月病假被公司辞退要如何处理[律师回复] 妈妈请半月病假被公司辞退，别着急，按以下几步处理。 第一步，收集证据，这是维权的关键。要保留好病假证明、请假申请记录，像和领导聊请假的聊天记录、邮件，还有能证明劳动关系和工资水平的劳动合同、工资条、工作证等。 第二步，和公司协商。先找公司人力资源部门或领导，说明请病假是合理合法的，公司辞退属于违法，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系并支付病假工资。协商时注意保留对话记录。 如果协商不成，第三步是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处公司违法行为，你可以拨打当地投诉电话，也能去办公地点当面投诉。投诉时带上之前收集的证据，填好投诉申请表。 第四步是申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委员会受理后会安排开庭。仲裁裁决有法律效力，公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满，最后还能在规定期限内向法院起诉，让公司承担法律责任。金华法务
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单位在职工生病期间可解除合同吗[律师回复] 单位在职工生病期间能不能解除合同，得看具体情况。职工要是患病或者不是因为工作受伤，是依法享有医疗期的。在这个规定的医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》里第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。其中，第四十条说的是单位提前通知职工然后解除合同的情况，像职工不能胜任工作之类的；第四十一条讲的是经济性裁员等情况。要是单位在职工医疗期内，用这些理由解除合同，那就属于违法解除了。 不过呢，要是职工存在严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，就算职工正在生病，单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况，当职工医疗期结束了，不能再从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，然后解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。丽水法务
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工作8年都在一家公司，补偿金额怎么算[律师回复] 在同一家公司工作8年，若遇到劳动合同解除，补偿金额计算分不同情况。 若公司主动和员工协商一致解除合同，或者因公司问题导致合同终止，符合法定支付经济补偿情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作8年，公司就该给8个月工资补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。工作8年，公司得给16个月工资的赔偿金。 但如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准按职工月平均工资三倍算，并且支付补偿的年限最高不超过12年。大家遇到这类劳动纠纷，可了解这些规定保护自身权益，若情况复杂，可详细咨询专业人士。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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