公司经营 法律问答
127.5
万
解答量
1554
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
您好七年前，我在宁波和同事合伙创立企业，后来退出了。退出时约定了股份转让价格和支付本金期限，今年二月已经到了支付最后期限。但他们以公司经营困难为由推诿暂时没有支付能力，公司还在经营，我想起诉拿回自己的转让款[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试和对方进行友好协商，看看是否能达成新的付款计划。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。根据《民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定履行义务，对方未按期支付转让款，已经构成违约。你可以准备好当初的股份转让协议、支付期限约定等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付转让款及可能产生的违约金等。在起诉前，也可以考虑发送律师函，给对方一定的压力，促使其尽快履行付款义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
9解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
185****8401
158****4452
