公司经营 法律问答
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您好七年前，我在宁波和同事合伙创立企业，后来退出了。退出时约定了股份转让价格和支付本金期限，今年二月已经到了支付最后期限。但他们以公司经营困难为由推诿暂时没有支付能力，公司还在经营，我想起诉拿回自己的转让款[律师回复] 遇到这种情况，首先可以尝试和对方进行友好协商，看看是否能达成新的付款计划。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。根据《民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定履行义务，对方未按期支付转让款，已经构成违约。你可以准备好当初的股份转让协议、支付期限约定等相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方支付转让款及可能产生的违约金等。在起诉前，也可以考虑发送律师函，给对方一定的压力，促使其尽快履行付款义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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