损害赔偿 法律问答
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对方孩子脚肚子骨拆[律师回复] 您好，未成年人之间致伤，先定责任主体与比例，再谈赔偿项目，不建议一上来就认全额。 一、责任主体。民法典第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任，监护人尽到监护职责的可减轻；本人有财产的，先从其财产支付，不足由监护人赔偿。对方孩子骨折若由您孩子造成，赔偿落在您身上，反之亦然。 二、比例看过错。第一千一百七十三条规定，被侵权人对损害发生或扩大有过错的，可以减轻侵权人责任。孩子相互打闹、双方都有动作的，通常按过错分担。事发在学校、幼儿园的，不满八周岁适用第一千一百九十九条过错推定，八周岁以上适用第一千二百条过错责任。 三、项目与证据。依第一千一百七十九条，可主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用及误工损失，构成伤残的另有残疾赔偿金。对方须提供病历、发票、诊断证明与医嘱；您应保存监控、同学证言、事发说明。是否构成伤残以鉴定为准。 建议先书面固定事发经过与费用清单再谈比例；无医嘱支撑的营养费、护理费可以要求举证。郑伟海律师
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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