损害赔偿 法律问答
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对方孩子脚肚子骨拆[律师回复] 您好，未成年人之间致伤，先定责任主体与比例，再谈赔偿项目，不建议一上来就认全额。 一、责任主体。民法典第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任，监护人尽到监护职责的可减轻；本人有财产的，先从其财产支付，不足由监护人赔偿。对方孩子骨折若由您孩子造成，赔偿落在您身上，反之亦然。 二、比例看过错。第一千一百七十三条规定，被侵权人对损害发生或扩大有过错的，可以减轻侵权人责任。孩子相互打闹、双方都有动作的，通常按过错分担。事发在学校、幼儿园的，不满八周岁适用第一千一百九十九条过错推定，八周岁以上适用第一千二百条过错责任。 三、项目与证据。依第一千一百七十九条，可主张医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用及误工损失，构成伤残的另有残疾赔偿金。对方须提供病历、发票、诊断证明与医嘱；您应保存监控、同学证言、事发说明。是否构成伤残以鉴定为准。 建议先书面固定事发经过与费用清单再谈比例；无医嘱支撑的营养费、护理费可以要求举证。郑伟海律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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