损害赔偿 法律问答
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有人在微信群里骂我算不算违法[律师回复] 您好，在聊天群里辱骂他人可以追责，但要看内容、传播范围和后果，三条路径可以同时走。 一、民事名誉权。民法典第1024条禁止以侮辱、诽谤方式侵害他人名誉权。您可要求停止侵害、在群内赔礼道歉、消除影响；造成严重精神损害的，依第1183条主张赔偿。群成员是否看到、转发次数是核心事实。 二、治安处罚。治安管理处罚法（2025年修订，2026年1月1日施行）第50条第一款第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者一千元以下罚款；情节较重的处五日以上十日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。可持证据到派出所报案。 三、刑事自诉。刑法第246条侮辱罪、诽谤罪属告诉才处理，需达到情节严重，比如多次辱骂、致被害人精神失常、点击转发量巨大；普通群内口角一般达不到。 四、证据固定最关键：完整截图要有群名称、发言人昵称和时间，配合录屏和群成员名单，最好做公证或可信时间戳，否则对方删帖后难以举证。 建议先书面要求对方在群内道歉并留存，这既是止损，也是后续程序中的态度证据。郑伟海律师
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诽谤和造谣的区别是什么？[律师回复] 您好，造谣不是法律术语，诽谤才是；二者不是并列关系，造谣是行为描述，诽谤是法律对该行为可能作出的定性。 一、造谣落到法律上分三层。①民事责任，依《民法典》第一千零二十四条，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤方式侵害他人名誉权，可要求停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失；②行政责任，依《治安管理处罚法》（2025年修订）第五十条第一款第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或一千元以下罚款，情节较重的处五日以上十日以下拘留，可并处罚款；③刑事责任，依《刑法》第二百四十六条，情节严重构成诽谤罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。 二、真正的区别在门槛。诽谤罪要求情节严重，实务看传播范围、点击转发数量、是否造成严重后果；治安处罚只要求公然实施；民事则只要造成社会评价降低即可。 三、诽谤罪原则上告诉才处理，需您自行向法院起诉，只有严重危害社会秩序和国家利益的才由公安机关立案侦查。郑伟海律师
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遇到别人在群里公开侮辱该怎么办[律师回复] 在群里遭遇他人公开侮辱时，得迅速冷静下来，有条理地处理。最关键的第一步是保留证据。比如，通过截图、录屏把对方的侮辱言论固定下来，详细记录下对方说了啥、啥时候说的、是谁说的，这些可都是之后维权的有力武器。 要是侮辱情节不太严重，可以试着解决。在群里和对方沟通，或者私下联系对方，要求他停止侮辱并赔礼道歉。如果对方认错态度好，及时改正，那协商解决也是个不错的办法。 要是沟通没用，就向群管理员反映。让管理员按照群规进行处理，像警告、禁言甚至把侵权人移出群聊。群规就是群里的“小法律”，管理员有责任维护群内秩序。 倘若前面这些办法都行不通，而且侮辱行为严重损害了你的名誉权，那就考虑走法律途径。你可以去侵权行为发生地或者被告住的地方的法院，提起民事诉讼，要求侵权人停止伤害你、恢复你的名誉、消除不好的影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。要是侮辱行为特别恶劣，达到了犯罪的程度，就赶紧向公安机关报案，让法律严惩这种人。 建议大家平时多了解一些法律知识，遇到问题时能及时正确地维护自己的权益。在群里发言也要注意分寸，别因为一时嘴快触犯法律。浙江法务
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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