损害赔偿 法律问答
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我昨晚打了别人一拳，后面在警察的调解下我赔礼道歉，双方达成和解。 然后晚上11:30的时候说他要去医院检查，当时我关手机睡觉了，第二天他把费用发出来要我报销[律师回复] 既然在警察调解下已经赔礼道歉、双方达成和解，原则上这件事就了结了。他事后半夜说去检查，第二天拿费用来找你报销，除非你们和解时明确约定了后续医疗费由你承担，不然他没有理由再找你要钱。建议你先别急着给钱，把调解协议或相关记录收好，直接告诉他“事情已经和解，这笔费用我不认可”，如果他认为伤情确实是你造成的，让他自己走法律途径去起诉，法院判多少你再给。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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营业场所内摔倒受伤，责任划分是怎样[律师回复] 在营业场所摔倒受伤，责任划分得按《民法典》里安全保障义务的规定来判断。要是场所经营者、管理者没尽到安全保障义务，像地面湿滑却没设警示标志，或者疏散通道被堵，导致顾客摔倒受伤，那他们就要担侵权责任。要是伤害是第三人造成的，第三人担责；若经营者、管理者也没尽到义务，就承担相应补充责任，之后还能向第三人追偿。 不过，要是顾客自己有过错，比如在场所内奔跑打闹、注意力不集中，且这些过错和摔倒受伤有因果关系，那顾客自己也要担一部分责任，同时也会减轻经营者的责任。 责任认定时，要结合具体情况确定双方过错比例。受伤的一方得赶紧收集证据，像现场的照片、视频，就医记录，还有证人证言等，这对后续维权很重要。要是双方就赔偿问题谈不拢，就可以去法院起诉，由法院根据事实和法律来判决。丽水法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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