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你好 我想了解一下管理人员喝酒去宿舍打员工这个事情[律师回复] 您好，这件事要拆成三条线：打人者的治安或刑事责任、单位的赔偿责任、受伤员工能否认定工伤，三者互不替代。 一、打人者。①未造成轻伤以上的，依治安管理处罚法（二零二五年修订）第五十一条第一款，殴打他人处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的处五日以下拘留或者一千元以下罚款。②造成轻伤以上的，涉嫌刑法第二百三十四条故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。③酒后不免责。 二、单位责任。依民法典第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任，单位赔偿后可向有故意或者重大过失的人员追偿。管理人员查宿舍属管理行为，单位难以免责。 三、赔偿与工伤。①医疗费、误工费、护理费可向单位主张；②依工伤保险条例第十四条第三项，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，宿舍若属单位管理场所、起因是管理行为，有认定空间。 四、现在做三件事：报警留存出警记录；就诊并申请伤情鉴定；书面要求单位处理，保留考勤与宿舍管理制度。郑伟海律师
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