刑事辩护 法律问答
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你好 我想了解一下管理人员喝酒去宿舍打员工这个事情[律师回复] 您好，这件事要拆成三条线：打人者的治安或刑事责任、单位的赔偿责任、受伤员工能否认定工伤，三者互不替代。 一、打人者。①未造成轻伤以上的，依治安管理处罚法（二零二五年修订）第五十一条第一款，殴打他人处五日以上十日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的处五日以下拘留或者一千元以下罚款。②造成轻伤以上的，涉嫌刑法第二百三十四条故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。③酒后不免责。 二、单位责任。依民法典第一千一百九十一条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由单位承担侵权责任，单位赔偿后可向有故意或者重大过失的人员追偿。管理人员查宿舍属管理行为，单位难以免责。 三、赔偿与工伤。①医疗费、误工费、护理费可向单位主张；②依工伤保险条例第十四条第三项，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，宿舍若属单位管理场所、起因是管理行为，有认定空间。 四、现在做三件事：报警留存出警记录；就诊并申请伤情鉴定；书面要求单位处理，保留考勤与宿舍管理制度。郑伟海律师
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律师说法·刑事辩护
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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