交通事故 法律问答
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温州-蒋鹏...律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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我的驾驶证过期超过三年了，被注销了，我手机号码换了，我很少很少开车，我没有注意到我驾驶证过期了，发生了一点小的交通事故，还是对方的全责，被交警查到了我的驾驶证过期了，交警说我无证驾驶，要拘留我，我该怎么办？我又不是有意的[律师回复] 您好，无证驾驶确实可能被拘留，但法律用的是可以并处，拘留属裁量项而非必拘，能否避免要看具体情节。 一、条文依据。依道路交通安全法第九十九条第一款，未取得机动车驾驶证、驾驶证被吊销或者被暂扣期间驾驶机动车的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。 二、实务中是否拘留通常看四点。①有无事故及后果轻重；②是否属再次违法、有无同类前科；③车辆是否无牌、套牌或非法改装；④是否配合检查、如实陈述。初次违法、未肇事、配合处理的，多数只罚款不拘留。 三、已被决定拘留的救济。可在收到处罚决定书之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼，争点是裁量是否明显不当、事实认定是否准确。若只是告知拟处罚，还有陈述申辩的机会，务必在期限内提出。 四、两项连带后果要预估。①无证驾驶发生事故，商业险通常拒赔；②交强险在限额内赔付后，保险公司可向驾驶人追偿。 请先看清手上文书的名称与日期：是处罚告知笔录还是处罚决定书，两者救济路径与期限完全不同。郑伟海律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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