工伤赔偿 法律问答
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工伤拆除钢板费用可算在停工留薪里吗[律师回复] 工伤拆除钢板费用通常不在停工留薪范畴。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时期。它主要保障员工工伤治疗期间的收入和福利，重点是员工因伤无法工作产生的工资损失等。 拆除钢板费用属于工伤医疗费用。按照《工伤保险条例》，治疗工伤符合相关诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金支付。工伤康复费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。所以拆除钢板作为工伤后续治疗部分，费用应按工伤医疗费用规定处理。 但是，若拆除钢板需再次暂停工作治疗，员工可凭医疗机构证明，继续享受停工留薪期待遇。若遇到这类情况，员工要及时向所在单位说明，并按要求准备好医疗机构的相关证明材料，以保障自身合法权益。同时单位也应积极协助员工按规定流程办理，确保费用支付和待遇享受顺利进行。绍兴法务
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工伤之后劳动合同能不能解除[律师回复] 工伤之后劳动合同能不能解除，得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，让他们能安心养伤。 要是职工因为工伤，被鉴定为一级至四级伤残，那就要保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就要按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，也能解除或终止劳动关系。解除或终止之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 不过，如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。丽水法务
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临时工在单位工伤，应该如何去处理[律师回复] 临时工在单位遭遇工伤，别慌，按下面步骤处理。 第一步是及时救治。单位得第一时间把受伤的临时工送到医疗机构，让他们能尽快接受治疗，保障生命健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。有些临时工没和单位签书面劳动合同，别担心，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就可以进入劳动能力鉴定这一步。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等规定，临时工能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。金华法务
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工伤直接去人民法院起诉可不可以[律师回复] 在处理工伤问题时，很多人会有疑惑：能否直接去法院起诉呢？答案是一般不行。 职工遭遇工伤后，首先要做的是工伤认定，这由社会保险行政部门管。通常用人单位要在规定时间里去申请，如果单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤后，要是涉及劳动能力问题，还得做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级等。 工伤赔偿争议属于劳动争议，而劳动争议得先走劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决这类争议的前置步骤，当事人要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 只有走完劳动仲裁，要是当事人对仲裁裁决不满意，才可以在收到仲裁裁决书那天算起十五天内，去人民法院起诉。 所以，处理工伤赔偿等争议，得先完成工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁这些前置程序，对仲裁结果不服，再去法院起诉。要是没走完前面的程序就直接去法院，可能不会被受理。金华法务
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实习生上下班出交通事故法律如何处置[律师回复] 实习生上下班遭遇交通事故，处理方式得看不同情况。 要是实习生和用人单位签了实习协议，并且协议明确构成了劳动关系，那就按照《工伤保险条例》来办。在上下班路上，如果是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。这时候，用人单位得在规定时间内去申请工伤认定。要是用人单位没去申请，实习生或者他的近亲属自己也能去申请。一旦认定为工伤，就能享受工伤保险待遇，像是看病治疗、停工期间工资照发、伤残还有补贴等。要是用人单位没给实习生交工伤保险费，那这些待遇就得用人单位自己掏钱给实习生。 要是实习生和用人单位不构成劳动关系，比如说只是单纯的教学实习，实习生就可以依据《民法典》侵权责任编，找交通事故责任方要求赔偿。赔偿的项目有不少，像看病的医疗费、耽误工作少赚的误工费、需要人照顾的护理费、出行的交通费、住宿费用、住院吃饭的补助，还有必要的营养费等。要是事故让人残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、买辅助器具的费用；要是不幸导致死亡，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金。 另外，如果实习协议里对实习期间出意外事故的责任承担有约定，那就按照协议来处理。 法律建议：实习生在签订实习协议时，一定要仔细看协议内容，明确双方权利义务。遇到交通事故，不管什么情况，都要及时收集好相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，方便后续维权。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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