工伤赔偿 法律问答
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员工没年假，能否申请仲裁[律师回复] 员工没年假可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上能享受带薪年休假。 要是员工符合休假条件却没休假，权益就被侵害了。这时员工可先和单位沟通，要求安排年假或按规定支付未休年假工资报酬。 若协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，员工要提供证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以此证明工作年限和未休年假的事实。 仲裁委员会会结合双方证据和法律规定审理。若员工诉求合理合法，仲裁委员会会支持，要求单位安排年假或支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬通常按日工资收入的300%支付。金华法务
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工伤拆除钢板费用可算在停工留薪里吗[律师回复] 工伤拆除钢板费用通常不在停工留薪范畴。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗，且原工资福利待遇不变的时期。它主要保障员工工伤治疗期间的收入和福利，重点是员工因伤无法工作产生的工资损失等。 拆除钢板费用属于工伤医疗费用。按照《工伤保险条例》，治疗工伤符合相关诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，会从工伤保险基金支付。工伤康复费用符合规定的，同样从工伤保险基金支付。所以拆除钢板作为工伤后续治疗部分，费用应按工伤医疗费用规定处理。 但是，若拆除钢板需再次暂停工作治疗，员工可凭医疗机构证明，继续享受停工留薪期待遇。若遇到这类情况，员工要及时向所在单位说明，并按要求准备好医疗机构的相关证明材料，以保障自身合法权益。同时单位也应积极协助员工按规定流程办理，确保费用支付和待遇享受顺利进行。绍兴法务
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工伤之后劳动合同能不能解除[律师回复] 工伤之后劳动合同能不能解除，得看具体情况。 要是职工还在停工留薪期，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这么规定，就是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，让他们能安心养伤。 要是职工因为工伤，被鉴定为一级至四级伤残，那就要保留劳动关系，职工退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。 被鉴定为五级、六级伤残的，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。要是实在难以安排工作，用人单位就要按月发伤残津贴。不过，要是工伤职工自己提出，也能和用人单位解除或者终止劳动关系。 被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同到期就终止；或者职工自己提出解除劳动合同，也能解除或终止劳动关系。解除或终止之后，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 不过，如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度等，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。丽水法务
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临时工在单位工伤，应该如何去处理[律师回复] 临时工在单位遭遇工伤，别慌，按下面步骤处理。 第一步是及时救治。单位得第一时间把受伤的临时工送到医疗机构，让他们能尽快接受治疗，保障生命健康。 接下来要申请工伤认定。用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，临时工本人或者他的近亲属，还有工会组织，能在规定期限内自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。有些临时工没和单位签书面劳动合同，别担心，只要有工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。 等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，就可以进入劳动能力鉴定这一步。向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。 最后就是获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等规定，临时工能享受相应的工伤保险待遇。要是单位给临时工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得单位自己承担。要是双方在赔偿问题上有争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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