合同事务 法律问答
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执行董事和总经理，谁签经营合同能生效[律师回复] 判断执行董事和总经理谁签经营合同能生效，得结合具体情况。通常，二者在各自权限范围内签的经营合同一般有效。 先说执行董事。要是执行董事是公司法定代表人，按法律，其以公司名义进行民事活动，法律后果由公司承担，签的经营合同原则上有效。不过，如果超越权限签合同，只要相对人不知道且不应当知道其超越权限，代表行为依然有效。 再看总经理。虽然总经理不是法定代表人，但公司可通过内部授权，让其有签订特定经营合同的权力。若在授权范围内签合同，合同通常生效。若越权签合同，要是构成表见代理，也就是相对人有理由相信总经理有代理权，合同也可能对公司有效。要是既没授权，又不构成表见代理，合同效力待定，要公司追认才有效。 所以，执行董事和总经理在有相应权限或符合代理相关规定时，签的经营合同都可能生效。对于涉及巨额款项或重大业务的经营合同，建议公司用书面决议等方式明确签约主体和权限，避免合同效力方面的纠纷。绍兴法务
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拆迁合同让他人代签字是否有效[律师回复] 大家在遇到拆迁合同代签字的情况时，代签是否有效得分情况来看。 要是有正规的委托代理手续，那代签字一般就有效。简单来说，按照《民法典》的说法，我们老百姓可以让别人替自己去办一些民事方面的事儿。就好比拆迁的时候，被拆迁人写了书面的授权委托书，清楚地说明了让别人帮忙代签拆迁合同，而且代签的人也是在这个授权的范围内签的合同，那么这个合同对被拆迁人是有法律效力的。通俗理解就是被拆迁人同意别人替自己干这事儿，合同就认可。 没有委托代理手续，但是被拆迁人事后承认了这个代签行为，拆迁合同也是有效的。比如说被拆迁人接受了拆迁补偿款，这就相当于用实际行动表示认可了代签合同这件事。 但如果既没有委托手续，被拆迁人事后又不承认代签行为，那这个代签合同通常就是无效的。因为这属于没有权力却去代理签合同，侵犯了被拆迁人的真实想法和合法权益。要是被拆迁人觉得这个合同无效，就可以去法院或者仲裁机构，让他们来确定合同是无效的。 给大家的建议是，拆迁合同尽量自己签，如果实在要别人代签，一定要办理正规的委托手续，避免后续出现合同效力方面的纠纷。浙江法务
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打架调解协议书签字 按手印有法律效力吗[律师回复] 结论：打架双方自愿签订的调解协议书，内容不违法、双方真实意思表示的，具有民事合同效力，可作为索赔和免责的依据；但涉及治安或刑事的，公安机关仍依法处理，不因子以私了免除。 展开说明：分两层：民事层面，双方签字按手印的调解协议对当事人有约束力，一方反悔再索赔的，法院一般按协议处理，除非能证明受胁迫、显失公平。行政、刑事层面，打架若造成轻微伤以上或违反治安管理规定，公安机关仍要调查处罚，民间调解协议不能阻止公权力追责，只是赔偿谅解可作为从轻情节。建议您：一、协议写清事实、赔偿金额、支付方式、互不追究字样；二、确保是自愿签署，避免被胁迫签字；三、赔偿到位再签，最好留转账凭证；四、若对方反悔，凭协议起诉。以上为一般法律分析，个案以协议内容和案情为准。贾凤强律师
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若挂靠协议无效会有什么后果[律师回复] 在生活中，挂靠协议大家可能有所听闻，可你知道某些挂靠协议是无效的，而且无效后会带来什么样的法律后果吗？ 从财产处理来看，如果协议被判定无效，那么基于这个协议拿到的财产是要返还的。就好比你买东西，结果交易不合法，卖家就得把钱退给你。要是财产没办法返还或者没必要返还，就得折算成钱来补偿。要是有一方在这件事上有过错，就得赔偿对方因此遭受的损失；双方都有错，那就各自承担自己那份责任。比如被挂靠方收了挂靠方的钱，协议无效后这钱就得还回去。 在资质和监管方面，很多挂靠行为违反了像建筑法这类行业管理的法律。行政机关可是会出手管的，对挂靠双方能进行行政处罚。罚款、吊销资质证书、责令停业整顿这些都可能会有。要是挂靠方用被挂靠方的名义接了工程，行政机关会责令停止这种违法行为，把赚的不合法的钱没收，还得罚款。 说到合同和工程质量，要是签这个挂靠协议是为了签别的合同，其他合同可能也跟着受影响，甚至会被判定无效。要是因为挂靠让工程出了质量问题，挂靠方和被挂靠方都得对建设单位负责。 给大家提个法律建议，在涉及挂靠协议时，一定要先了解相关法律规定，别签无效协议。一旦发现协议可能无效，要及时咨询法律人士，避免给自己带来不必要的损失和麻烦。浙江法务
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签字仅写姓会产生法律效应吗[律师回复] 在签署文件时，仅写姓一般是有法律效力的。法律上，签字主要是为表明当事人认可并同意文件内容，是一种意思表示。只要能证明签字是当事人真实意愿，且签字人具备相应民事行为能力和权利能力，写姓和签全名本质上没区别。 但在实际法律事务里，仅写姓存在风险和不确定性。要是这个姓很常见，发生纠纷时就很难证明签字是特定人所为。为增强其证明力，就得有其他证据辅助，像附上指纹、结合聊天记录或者找在场证人等，以此确定签字人和实际参与民事行为的是同一人。 所以，为了降低法律风险，在签署重要法律文件时，最好签署全名并按手印，这样能避免很多不必要的麻烦和潜在的法律纠纷。如果在签字方面遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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