医疗纠纷 法律问答
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如果遇到医疗事故 我可以举报吗？[律师回复] 您好，可以举报，但要分清「举报追责」和「索赔」是两条路，走错会白耗时间。 一、举报渠道。依医疗纠纷预防和处理条例（2018年10月1日施行）第六条，卫生主管部门负责监督医疗机构，可向医院所在地县级以上卫生健康部门投诉举报；第十八条要求医院设立投诉接待制度，也可先向医院投诉管理部门反映。举报查实的是行政责任，如警告、罚款、责令整改，不直接带来赔偿。 二、赔偿途径。同条例第二十二条规定四条路：双方自愿协商、申请人民调解、申请行政调解、向法院起诉。索赔通常要先确定过错与因果关系，需要病历、鉴定意见支撑。 三、先固定证据。依第十六条，您有权查阅、复制门诊病历、住院志、医嘱单、检验报告、手术及麻醉记录、护理记录、费用清单等全部病历资料；疑似输液、输血、用药引起不良后果的，依第二十五条可要求共同封存现场实物。病历一旦被改动，后续维权极难。 四、注意时效。人身损害赔偿的诉讼时效为三年，自知道或者应当知道权利受损及义务人之日起算。郑伟海律师
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医疗期未满合同到期要怎样进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是职工还在医疗期内，可劳动合同到期了，这时候合同不能直接终止，得延续到职工医疗期结束等相关情形消失才行。简单来说，用人单位不能因为合同到期，就不管职工还在医疗期，直接把合同终止了。 要是用人单位违反规定，在职工医疗期还没满的时候就终止劳动合同，那这种行为就属于违法解除合同。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是职工医疗期结束了，劳动合同也到期了，用人单位不续签合同，这时候用人单位也得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，也是根据工作年限和月工资来计算。 法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期内的权益，保留好相关医疗证明等材料。用人单位要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。金华法务
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被男朋友打了身上有淤青来医院检查医生说没有什么事情[律师回复] 先说结论：医院检查说没什么事情不代表你不能维权，淤青本身已经是伤情证据，建议你今天就把伤情固定下来，并根据对方态度决定是否报警。先说处理思路：第一，立即拍照留存淤青部位，最好带时间水印，去正规医院（不一定是刚才那家）挂急诊或外科，让医生在病历上写明被人殴打致软组织挫伤、多处淤青，这比口头没事重要得多，因为病历是后续一切维权的基础。第二，如果你感到安全受到威胁，直接拨打报警电话，警方会做笔录、可能安排伤情鉴定，家暴或殴打他人都属于公安机关处理范围，即便不构成轻伤，也可依治安管理处罚法对打人者拘留、罚款。第三，关于赔偿，你可以要求对方赔付医疗费、误工费、精神损害等，协商不成可起诉。需要提醒：医生说没事常指当时没发现骨折内脏伤，但软组织挫伤也是伤，不要因为这句话就放弃留证。安全第一，若对方有持续暴力倾向，及时寻求庇护并保留一切记录。贾凤强律师
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