诉讼仲裁 法律问答
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被起诉的人需不需要付出费用[律师回复] 被起诉的被告是否要支付费用，得看具体情况。一般来讲，诉讼费用包括案件受理费、申请费等。通常案件受理费先由原告交，最后由败诉方承担。要是被告败诉了，那案件受理费就得被告出。要是被告只是部分败诉，法院会根据案件实际情况，决定原被告各自要承担多少诉讼费用。如果是共同诉讼的被告败诉了，法院会依照被告对诉讼标的的利害关系，确定每个被告该承担多少费用。 有些情况下，就算被告胜诉，也可能要付费。比如原告申请财产保全、支付令等产生了申请费，经审理发现被告在某些责任方面存在问题，才导致这些费用产生，那被告可能要分担。还有，要是在打官司过程中，被告有不正当行为，使得诉讼费用变多了，增加的这部分费用也可能让被告承担。 所以，被告要不要付钱、付多少钱，要根据案件的最终判决结果和具体情况，由法院来确定。金华法务
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法院不起诉却没给出不起诉书怎么办[律师回复] 不起诉决定必须通过不起诉书来呈现并送达相关方，要是法院作出了不起诉的决定，却没有给出不起诉书，这可是违反法定程序的。简单来说，就好比一场比赛，规则规定得有个正式的结果通知，没有这个通知，比赛就不正规。 法律上，不起诉有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉这几种情况。当检察机关决定不起诉时，得制作不起诉决定书，还得公开宣布，并且及时送给被不起诉人及其所在单位、被害人或者其近亲属和他们的诉讼代理人，还有公安机关等。 要是你遇到法院不起诉却没给不起诉书的事儿，别慌。可以先去找作出决定的法院，问问为啥没给出这文书，提醒他们按照法律规定赶紧送达。如果和法院沟通后问题还是没解决，那就找他们的上级法院反映情况，上级法院能监督下级法院，让下级法院依法办事。另外，检察院也能管这事儿，它有权力对法院的审判活动进行法律监督，你向检察院反映，他们能督促法院履行职责。通过这些办法，你就能保障自己拿到不起诉书的合法权益，让不起诉决定在法律框架内正规展现。金华法务
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变更诉讼请求次数及时间具体怎样[律师回复] 在打官司的时候，当事人变更诉讼请求的次数，法律没有具体规定能变几次。不过法院一般会按照公平和效率的原则，结合案件实际情况，来决定让不让当事人多次变更。 变更诉讼请求是有时间要求的。按民事诉讼的规定，原告要在举证期限结束前变更。举证期限一般是法院指定的，法院在给当事人送达案件受理通知书和应诉通知书时，会一起送达举证通知书，里面会写明举证期限。当事人也可以自己商量举证期限，然后经过法院同意就行。 要是走简易程序，双方当事人同时到法庭，然后直接开始开庭审理的，就可以当场口头变更诉讼请求。要是简易程序转成普通程序审理，当事人还是要在新指定的举证期限结束之前提出变更。 小额诉讼程序为了保证效率，通常在举证期限结束之后就不允许变更诉讼请求了。 另外，在庭审过程中，如果出现了新的事实或者证据，当事人需要变更诉讼请求，得经过法院允许。法院会综合考虑会不会影响庭审进度，会不会损害对方当事人的权益等因素，再决定准不准许。大家要特别注意这些时间节点和规定，避免因为不了解规则而影响自己的诉讼权益。金华法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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