损害赔偿 法律问答
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对方不肯赔停运损失费怎么解决[律师回复] 结论：对方负事故责任却不肯赔停运损失，属于交通事故财产损失赔偿争议，可凭事故责任认定书、营运证据和停运期间证明，先协商，协商不成向法院起诉要求赔偿合理停运损失。停运损失是依法可赔的项目，主要针对依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动产生的合理损失。索赔的关键是证明三点：车辆确属营运车辆且有相应许可、事故导致车辆停运、停运天数和日均净收入合理。你应收集营运证、近半年收入流水、维修厂出具的进厂出厂时间、租车替代成本等证据。先与对方及保险公司沟通，把计算清单发给对方；对方仍拒赔的，向事故发生地或被告住所地法院起诉，法院会委托评估或依证据酌定停运损失金额，判决后申请强制执行。贾凤强律师
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起诉营运损失费，具体流程是什么[律师回复] 如果要起诉营运损失费，一般可以按下面的流程来做。 首先是收集证据。得收集能证明营运损失确实存在的各种证据，像营运合同、运营流水、停运时间证明、维修记录这些。通过这些证据，能证明车辆正常营运的情况，还有因为侵权行为导致的停运时间，以及这段时间里合理的损失数额。 接着确定管辖法院。按照《民事诉讼法》的规定，要是因为侵权行为起诉，要去侵权行为地或者被告住所地的法院；如果是合同纠纷案件，就去被告住所地或者合同履行地的法院。根据具体的案件性质来选合适的法院。 然后撰写起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求得明确要求赔偿的营运损失具体金额，事实与理由部分要讲清楚侵权行为或者违约事实、营运损失的经过和计算依据。 之后去立案。准备好起诉状和相关证据材料的副本，到管辖法院的立案大厅办立案手续。法院会审查提交的材料，符合立案条件的就会立案，还会通知缴纳诉讼费用。 立案之后就是开庭审理。法院会安排开庭时间，然后送达传票。庭审有法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，在每个环节都要充分表达自己的观点，出示证据。 最后是判决与执行。法院审理完会依法作出判决。要是胜诉了，对方却不履行判决，在规定时间内可以申请强制执行，这样就能拿到赔偿了。浙江法务
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骑电摩没有驾照，然后自己腰骨折了，还是自己全责，要求闪购公司理赔，公司拒赔了怎么办[律师回复] 你这种情况，闪购公司拒赔是合理的。无驾照骑电摩上路，自身存在重大过错，且事故全责，这通常不属于工伤或雇主责任范围，因为违法行为导致的自伤，公司没有法定义务理赔。但可以看看闪购有没有给你买意外险，如果有，可以尝试向保险公司申请，不过无证驾驶往往属于免责条款，理赔概率很低。先自己治疗，医疗费只能自己承担，别指望公司。如果公司存在强迫无证驾驶或明显管理过错，那另说，但你需要证据。目前最实际的是申请医保报销（但交通事故全责可能受限），或看能否走低保救助。别拖延治疗，腰骨折别留后遗症。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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