劳动纠纷 法律问答
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平湖市-沈延...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哺乳期结束后被解雇能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束后解雇赔偿分合法与违法两种情况。单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。 （2）单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）以工作时长和月平均工资为基础，就能算出违法解除时的具体赔偿金额，如工作3年2个月，月平均工资5000元，违法解除赔偿金为3.5×5000×2=35000元。 提醒： 员工要注意区分单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。丽水法务
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解除劳动关系时未休年假该如何算[律师回复] 1.当解除劳动关系时，对于未休年假的处理，要按照相关规定执行。先折算应休未休的年假天数，方法是根据职工当年已工作时间在全年中的占比来算。具体公式为用当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应休的年假天数，然后减去已休的天数。注意，不足一整天的部分不算。 2.关于报酬支付，如果是用人单位的原因导致职工未休年假，单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。因为这其中包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位要额外多支付200%。但要是职工自己书面提出不休年假，那么用人单位只需支付正常工资就行。 3.职工全年应休的年假天数是由累计工作年限决定的。工作满1年但不满10年的，全年应休5天；满10年但不满20年的，全年应休10天；工作满20年以上的，全年应休15天。 4.用人单位必须依法履行支付未休年假工资报酬的义务。要是用人单位不这么做，职工可以通过劳动争议解决途径来维护自己的权益。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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外祖父母算不算直系亲属外祖父母属于直系亲属。直系亲属分直系血亲和直系姻亲，直系血亲指有直接血缘关系的亲属，涵盖父母、祖父母、外祖父母等，外祖父母与自己有直接血缘联系，属直系血亲。在法律事务中，直系亲属身份意义重大，如继承、抚养赡养义务规定及特定法律程序中，都涉及相关权利义务。1.1k浏览
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喝酒心脏病死了谁的责任喝酒致心脏病死亡的责任认定要具体分析：饮酒者明知自身有心脏病仍过度饮酒，需承担主要责任；劝酒者存在强迫性劝酒、明知对方有心脏病还劝酒，要承担一定责任；聚会组织者未对饮酒者尽到提醒、照顾义务，可能承担部分责任。责任承担结合实际情况，由当事人协商或诉讼确定，赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金等。1.1k浏览
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死亡认定书下来了下一步该怎么走死亡认定书下来后，后续步骤依具体情形而定。涉及医疗纠纷时，可判断有无医疗过错，对死因有异议可申请尸检；认定医院有责，可协商赔偿，协商不成可调解或起诉。因侵权死亡，如交通事故，可与责任方协商赔偿，协商无果可起诉。属工亡的，家属可申请工伤认定，认定后按规定领工亡待遇。1.5k浏览
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