劳动纠纷 法律问答
135
万
解答量
1864
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
准备离职请病假，到离职日期没好怎么解决[律师回复] 1、要是打算离职请了病假，到了离职日期病还没好，解决办法得看离职申请是咋弄的。 如果员工因为个人原因，提前三十天书面通知单位要离职，等时间一到，就算病假还没休完，劳动关系也会按照法律规定解除。一般情况下，单位没义务继续保留劳动关系，但得按照规定给员工发实际工作那段时间的工资。 2、要是员工和单位商量好了离职日期，在离职前请了病假，到了约定日期病还没好，员工可以再和单位商量，看能不能把离职日期往后延，接着休病假。要是单位同意，双方就重新定个离职时间；要是单位不同意，那就还按原来定的日期办离职手续。 3、要是员工因为单位有违法的事儿，像没按规定给员工交社保、拖欠工资这些情况提出离职，在离职过程中请了病假，到离职日期病还没好，也不影响离职生效。员工可以依法让单位给经济补偿，还有实际工作期间的工资。 员工得和单位好好沟通，把自己的情况说清楚，尽量妥善解决问题。要是双方谈不拢，员工觉得自己合法权益被侵害了，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。丽水法务
5解答 4.4w浏览 -
单位内摔倒流产，该如何拿到赔偿[律师回复] 单位内摔倒流产争取赔偿，可按以下步骤操作： 先确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是摔倒和工作有关，像工作环境有安全隐患导致的，就符合认定条件。 接着进行工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 再进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。 最后根据认定和鉴定结果主张赔偿。认定为工伤，可从工伤保险基金获赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。绍兴法务
5解答 4.6w浏览 -
劳动法有没有规定必须安排午休[律师回复] 劳动法里没有明确说用人单位一定要安排午休。从法律角度来讲，劳动法重点保障劳动者的工作时间和休息休假权益。它规定劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。另外，在一些特定情况下，像法定休假日、年休假、婚丧假等，劳动者的假期权益也应得到保障。 午休这件事，其实是企业自主管理的范围。有些地方、行业或者企业，因为历史习惯、工作性质等原因，会给劳动者安排一定时间的午休，但这不是法律强制要求的。不过呢，用人单位要合理安排工作时间。就算不安排午休，也不能超过劳动法规定的工作时长上限，更不能变相增加劳动者的工作时间。要是超过法定工作时间安排劳动者工作，就得依法支付加班工资。 所以，如果用人单位没安排午休，一般不算违反劳动法，但必须保证劳动者的整体工作时间和相关权益都符合法律规定。绍兴法务
5解答 3.2w浏览
-
在职员工离世未休年休假要怎么计算[律师回复] 1、在职员工去世后，未休年休假的工资报酬是有特定计算方式的。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位和职工结束劳动关系时，如果当年没让职工休完应有的年假，就得根据职工当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，算出来不足一整天的部分是不用支付报酬的。 2、具体的折算办法是，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。 3、未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的，这里面其实包含了职工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入200%的补偿。 4、举个例子，有个职工一年应休5天年假，他去世时当年已经过了200天，并且已经休了1天年假。按照前面的算法，他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5 - 1，大概是1.74天。因为不足一整天的部分不支付报酬，所以就按1天算未休年休假的工资报酬。假如这个职工一天工资是200元，那单位除了正常发当天工资，还得再多给200×200% = 400元。从法律行业发展看，这类规定保障了劳动者权益，未来随着劳动法律体系不断完善，类似的权益保障会更加细致和明确。绍兴法务
5解答 3.3w浏览
-
病假期间协商解约，劳动合同怎样赔偿[律师回复] 病假期间协商解除劳动合同，赔偿情况得根据不同情形来定。 要是双方友好协商一致解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿多少和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 如果单位在员工病假期间违法解除合同，也就是没和员工商量好或者没有正当理由就解除，员工可以要求单位按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。就算员工不想继续在单位工作，或者劳动合同没办法继续履行了，单位也得给赔偿金。 还有一种情况，要是员工自己主动提出协商解除劳动合同，单位就不用给经济补偿了。 法律建议：员工在病假期间要多留意自己的权益。如果和单位协商解除合同，一定要弄清楚补偿情况是否合理。要是觉得单位违法解除合同，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、病假证明等，以便维护自己的合法权益。单位也应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。浙江法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****1915
152****5458
131****4814
