房产纠纷 法律问答
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二手房评估费用究竟由谁来负担[律师回复] 二手房评估费用该由谁来掏腰包，法律并没有搞 “一刀切” 的规定，一切得看买卖双方怎么商量。 在二手房买卖的时候，要是贷款银行要求做房产评估，以此确定贷款额度，银行可能会指定评估机构。不过这费用谁出，买卖双方可以好好唠唠。要是购房合同里白纸黑字写清楚了评估费用由哪一方承担，那就按合同来，大家都得遵守约定。 在常见的情况中，如果买家是为了办贷款才去做评估，那买家承担评估费就比较合情合理。毕竟是为了自己能顺利贷到款。但如果是卖家想提前摸清楚房子能卖多少钱而做的评估，那这费用让卖家出就更合适。 还有一种情形，要是因为解决买卖纠纷，需要进行评估，法院或者仲裁机构指定了评估机构，一般先由提出评估申请的那一方把评估费垫上。最后，法院判决或者仲裁机构裁决时，会根据责任大小来决定最终谁承担这笔费用。 为了避免以后因为评估费用扯皮，买卖双方在二手房交易开始前，一定要在书面合同里把评估费用到底由谁承担写明白。这样以后就算有啥事儿，也能按合同办，大家都心里有数。绍兴法务
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购买二手房是否有房屋买卖合同[律师回复] 买二手房一定要签房屋买卖合同。《民法典》里说了，买卖合同就是卖家把东西的所有权转给买家，买家付钱的合同，二手房买卖就属于这种典型的买卖关系。 签合同对买卖双方都很重要。对买家来说，合同能把卖家的义务规定得明明白白，像交付房屋、帮忙办理过户这些事儿。还会写明房屋的基本情况、价格、付款方式等重要内容，这样买家的权益就能得到法律保护，顺利拿到房子的所有权。对卖家而言，合同能确定买家付款的义务和时间，保障自己能拿到房款。 而且，办理二手房产权过户登记时，不动产登记机构通常会要求提交房屋买卖合同。要是没签合同，过户手续可能就办不了。 为了保障交易双方的权益，也为了符合房产交易流程，买二手房必须签订书面的房屋买卖合同，把双方的权利义务写清楚，这样能避免后续产生纠纷。金华法务
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二手房买卖面积不符法院会怎么判[律师回复] 二手房买卖中出现面积不符，法院会按合同约定和相关法律判决。 要是购房合同对面积误差处理有明确约定，法院遵循合同自治，按约定处理。像约定面积误差在一定比例内多退少补房款，或误差超特定比例购房者可解除合同等，只要约定不违法，法院支持按约执行。 若合同没约定或约定不明，按法律规定，面积误差比绝对值在3%以内（含3%），按合同价格据实结算，购房者请求解除合同，法院不支持。面积误差比绝对值超3%，购房者请求解除合同、返还已付购房款及利息，法院会支持。 若购房者同意继续履行合同，分两种情况。一是房屋实际面积大于合同约定面积，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款，由购房者按约定价格补足；超出3%部分的房价款由出卖人承担，所有权归购房者。二是房屋实际面积小于合同约定面积，面积误差比在3%以内（含3%）部分的房价款及利息，由出卖人返还购房者；超过3%部分的房价款，出卖人要双倍返还购房者。 建议买卖双方签订合同时，明确面积误差处理方式，避免纠纷。出现问题可先协商，若协商不成，可通过法律途径解决。绍兴法务
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二手房买卖合同收费的标准是怎样[律师回复] 二手房买卖合同本身不收费，但签合同及后续环节会涉及费用。 签合同阶段，常涉及中介服务费。中介促成合同订立，费用由双方协商，一般是房屋成交价的1% - 3%。若没促成合同，中介不能要报酬，但可让委托人付必要费用。 合同履行阶段，有多种税费。卖方要交增值税，像个人销售自建自用住房可免征；还需缴纳个人所得税，满足条件可豁免。买方要交契税，税率依房屋面积和购房情况而定。另外，还有交易手续费，按房屋面积或交易金额比例收，由买卖双方共担或协商确定承担方。 办理产权过户登记时，要交登记费，通常是固定金额，住宅类收费低。若需房屋评估，评估机构会收评估费，按评估价值比例收取，比例因评估难易等因素而异。 遇到这些费用问题，买卖双方要提前了解收费标准和政策，在合同里明确费用承担方，避免后续纠纷。有疑问可咨询专业人士，保障自身权益。金华法务
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律师说法·房产纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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