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专利侵权的赔偿金按照什么标准算[律师回复] 专利侵权赔偿金计算有多种标准。优先按权利人因被侵权所受实际损失确定，如因侵权致销售量减少、利润受损等损失。若实际损失难确定，按侵权人因侵权获利确定，即侵权产品销售数量与每件产品合理利润之积。 若权利人损失和侵权人获利都难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定；对于故意侵权且情节严重的，可在此基础上按一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 若上述方法都难适用，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，判定三万元以上五百万元以下赔偿，且赔偿数额含权利人为制止侵权的合理开支。 为有效维护权益，权利人发现侵权应及时收集实际损失或侵权人获利证据；难以确定赔偿数额时，可提供专利许可使用情况证据；还可在请求赔偿中明确制止侵权合理开支项目和金额。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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