公司经营 法律问答
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湖州-邹仪...律师17分钟前解答了“公司经营”问题
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集团公司人员能否授权给子公司使用[律师回复] 集团公司想把人员授权给子公司用是可行的，但得按法律规定和程序来。 集团公司和子公司都是独立法人，有各自的民事权利和行为能力。集团公司员工和集团签了劳动合同，要让员工去子公司工作，得先征得员工同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更工作地点、单位等合同重要内容，得用人单位和劳动者协商一致，还得用书面形式变更合同。 授权过程中，要明确各方权利和义务。集团和子公司得签书面协议，写明人员借用期限、费用、管理权限等。对于员工，劳动报酬、福利待遇、工伤认定这些也都要在协议里写清楚，避免劳动纠纷。 另外，要考虑员工的资质和岗位要求。如果是特定行业或岗位，需要相应资质证书，子公司用员工时要保证其资质达标。 总之，集团公司把人员授权给子公司使用没问题，但必须依法操作，这样才能保障各方的合法权益。要是在操作中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。丽水法务
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法院执行可以查公司账吗[律师回复] 在法院执行案件时，是有权力查公司账的。执行阶段，为了让债权人的合法权益能顺利实现，保证执行工作顺利推进，法院会对被执行人的财产情况展开调查，查公司账目就是其中一项重要手段。 按照民事诉讼法的规定，被执行人有如实报告财产状况的义务。要是公司成了被执行人，却拒绝报告或者虚假报告，那法院就会根据情节轻重，对公司的主要负责人或者直接责任人员进行罚款、拘留。当法院觉得有必要审查公司财务状况时，会向银行、税务、工商等部门以及公司企业进一步查询情况。必要的时候，还会采取强制手段，依法调取公司的会计凭证、会计账簿、财务会计报告等资料。 法院查账可不是随意进行的，必须遵循法定程序，通常会出具相关法律文书。公司要是碰到法院的合法查询要求，一定要积极配合。要是不配合，就可能会被认定为妨碍司法执行，从而面临法律后果。 当然了，如果公司觉得法院查账的行为不符合法定程序，也不用害怕。公司有权提出执行异议，通过合法途径来维护自己的权益。这样既保证了法院执行工作的权威性，也保障了公司的合法权益。所以，公司要清楚自己的义务和权利，依法行事。丽水法务
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当股东侵害公司利益，应怎样处理[律师回复] 1、股东要是侵害了公司利益，处理办法有不少。要是股东滥用自己的股东权利损害公司利益，公司可以先通过内部的办法来解决。公司的监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事，要对股东侵害公司利益的行为进行调查，并且以公司名义去告这个股东，让他对公司进行赔偿。 2、要是出现监事会或者监事不愿意去起诉，或者情况很紧急，不马上起诉公司就会遭受巨大损失的情况，满足法定条件的股东能为了公司利益，用自己的名义直接去法院起诉，也就是提起股东代表诉讼。 3、公司章程对股东是有约束作用的。如果股东的行为违反了公司章程，这也属于侵害公司利益，公司可以按照章程规定，让股东改正错误行为，并且赔偿公司的损失。 4、要是股东侵害公司利益的行为触犯了刑法，比如职务侵占、挪用公司资金等，公司可以到公安机关报案，让法律来追究这个股东的刑事责任。 在处理股东侵害公司利益的这些问题时，公司和相关股东得注重收集并保存好股东侵害公司利益的各种证据，像财务报表、交易记录、会议纪要等，这些证据在维护公司权益的时候能起到很大的作用。丽水法务
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抽逃出资立案需符合什么标准[律师回复] 公司发起人、股东违反公司法抽逃出资，有几种情形会被立案追诉。第一种情形，有限责任公司股东抽逃出资超三十万，且占实缴出资超百分之六十；股份有限公司发起人、股东抽逃出资超三百万，且占实缴出资超百分之三十。第二种情形，给公司、股东、债权人造成直接经济损失累计达十万以上。第三种情形，虽未达上述数额标准，但导致公司资不抵债、无法正常经营，或者公司发起人、股东合谋抽逃出资等。第四种情形，出现其他后果严重或有其他严重情节的情况。 抽逃出资危害极大，它损害公司利益，削弱公司经营与偿债能力，还侵害其他股东和债权人合法权益，破坏市场信用和经济秩序。依据《中华人民共和国刑法》，公司发起人、股东犯抽逃出资罪，若数额巨大、后果严重或有其他严重情节，会被处五年以下有期徒刑或者拘役，还可能并处罚金或单处罚金。 公司发起人、股东要严格遵守公司法，杜绝抽逃出资行为。若发现公司存在抽逃出资情况，股东、债权人可通过法律途径维护自身权益，比如向法院起诉，要求抽逃者返还出资并赔偿损失。绍兴法务
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律师说法·公司经营
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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