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n+1中的1是如何计算的
[律师回复] 法律分析: (1)“N+1”在劳动法律领域用于特定情形下用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿计算,“1”为通知金,按劳动者上一个月正常出勤月工资标准确定,不包含加班工资等非常规收入。 (2)若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同,需额外支付1个月工资作为代通知金;若已提前30日书面通知,则无需支付代通知金,仅支付“N”(经济补偿)。 (3)经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。 提醒: 不同劳动纠纷中“N+1”的具体适用可能存在差异,若遇相关问题,建议咨询进一步分析。
绍兴法务
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法人过世公司不变更法人如何诉讼
[律师回复] 法律分析: (1)法人即公司法定代表人过世,公司的诉讼资格不受影响,仍应以公司名义诉讼。因为公司作为独立民事主体,其权利能力和行为能力并不因法定代表人的变更或过世而消灭。 (2)若未确定新法定代表人,公司股东会、董事会等决策机构可指定代表。该代表要提交授权委托书及证明身份、有权代表公司的材料,像股东会决议、董事会决议等,以此代表公司参与诉讼,行使权利、履行义务。 (3)准备诉讼材料时,除常规的起诉状、证据外,附上法人过世及公司代表权的说明材料很重要,利于诉讼程序顺利推进。 提醒: 若涉及此类诉讼,要确保相关决议和授权材料合法有效,具体情况不同解决方案有别,建议咨询以作进一步分析。
绍兴法务
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合伙投资金额不同怎么分配
[律师回复] 结论: 在合伙投资中,收益分配和风险承担通常按投资比例确定,但也可通过合伙协议约定特殊分配方式;若未约定或约定不明,则一般按投资比例分配,且分配方式最好在合伙开始前明确约定。 法律解析: 1、按投资比例分配是常见原则。如一方投资60万,另一方40万,收益分配可能就按60%和40%的比例进行,这体现了投资与回报相对应的公平原则。 2、合伙协议可调整分配方式。考虑到合伙人可能有劳务贡献、技术投入等特殊情况,协议可规定特殊分配方式,尊重合伙人的不同贡献,使分配更合理。 3、若未约定或约定不明,法律倾向于按投资比例分配。这样能在缺乏明确约定时,提供一个相对公平、客观的分配依据。 在合伙投资中,明确的分配方式是保障各方权益、避免纠纷的关键。如果您在合伙投资的分配问题上存在困惑,或者需要起草、审查合伙协议,建议及时向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到有效维护。
绍兴法务
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法人死了公司还能正常经营吗
[律师回复] 法定代表人死亡通常不影响公司正常经营,因为公司作为法人,有独立的民事权利能力和行为能力,能依法独立享有权利、承担义务。 1. 公司运营基础稳固。公司的存在与运营依据法律规定和公司章程,法定代表人仅是代表公司行使职权的负责人,并非公司运营的根本。所以法定代表人死亡,公司本身的运营基础不会动摇。 2. 有程序应对变更。当法定代表人死亡后,公司需按照公司章程规定程序,选举或委派新的法定代表人,并办理工商变更登记手续。这一程序能保障公司运营的连续性和合法性。 为减少法定代表人死亡对公司的影响,公司可提前在章程中明确相关变更程序和暂代负责人的安排;在新法定代表人产生并登记前,指定有能力的其他管理人员暂代履行职责,确保公司业务、合同履行等正常进行,维持公司运营稳定。
绍兴法务
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我是家做培训的公司,于24年7月份解散,当时协商一致退还出资额和学员学费,但其中一合伙人兼财务,始终不把钱退还我计63000元,正有5个多月,电话不接,微信不回,这是否属于职务侵占?
[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占,但可能构成侵占罪,具体分析如下: - 不构成职务侵占罪的原因:职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员,要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业,不具有法人资格,合伙人不属于职务侵占罪的适格主体,所以其行为不构成职务侵占罪。 - 可能构成侵占罪的原因:根据《刑法》第二百七十条规定,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等,该合伙人兼财务有义务退还你相应款项,却始终不退还且达到63000元,若能证明其有非法占有的目的,可能构成侵占罪。 你可先尝试与对方协商,要求其退
徐茂林律师
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的
不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。
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工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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