工伤赔偿 法律问答
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五级工伤三个一次性赔偿标准是怎样的[律师回复] 五级工伤的三项重要赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，了解这些赔偿能在工伤处理时帮您维护权益。 一次性伤残补助金是由工伤保险基金来给的。按照规定，能拿到 18 个月本人工资的金额。这里说的本人工资，就是职工在受伤或者患上职业病前一段时间里，每个月平均缴纳社保的工资数。要是这个工资比当地职工平均工资的 3 倍还高，那就按照平均工资的 3 倍算；要是比当地职工平均工资的 60%还低，那就按 60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得是工伤职工自己提出解除或者终止劳动关系时才给发放。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由所在单位给。不过这些赔偿标准在不同的省份、自治区、直辖市都不一样，得看当地政府的具体规定。 当五级工伤职工要去争取这三项赔偿时，第一步得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关的证明。之后就可以跟单位和工伤保险基金商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，让法律来保障您应得的赔偿权益。金华法务
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单位对于交通事故工伤误工费必须担责吗[律师回复] 在交通事故工伤中，单位不一定承担误工费，要根据具体情况判断。 要是员工在交通事故里负非主要责任，通常能认定为工伤。按照工伤保险规定，员工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，单位得按月支付工资，这工资可看作误工费补偿。所以这种情况下，单位有责任保障员工这期间的工资待遇。 若交通事故有侵权人，且侵权人已经赔偿了误工费，单位是否再发工资得分地区。有些地方支持双重赔偿，员工既能向侵权人要误工费，也能让单位按原工资待遇发放。而有些地方实行补充赔偿原则，要是侵权人赔的误工费比员工正常工资低，单位要补足差额；若已足额赔偿，单位就不用再支付。 总之，单位是否承担交通事故工伤误工费，得结合事故责任认定、有无赔偿以及当地法律规定和实际操作来确定。要是拿不准，可以咨询专业人士。金华法务
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工伤伤残赔付的款项是否都归个人[律师回复] 一般来讲，工伤伤残的赔付金都是给受伤个人的。在法律上，《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》都有相关规定，工伤赔偿其实就是对在工作里受伤或者得了职业病的劳动者的补偿与保障，能弥补他们身体和经济上的损失。 工伤赔偿包含各式各样的项目。像治疗伤病花的钱、康复的费用、生活护理的费用等，这都是为了补上劳动者因为工伤治疗和康复产生的花销。还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，是为了补偿劳动者因为工伤没办法像以前一样工作和获得收入。另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前面那个是为之后可能有的治疗费用准备的，后面那个是给因为工伤找工作受影响的劳动者的补偿。这些赔偿都是根据劳动者个人工伤的实际情况定的，和个人的关系很大，所以自然是要给到劳动者本人。 但是，如果用人单位提前给劳动者付了医疗费这些钱，那等工伤赔偿下来以后，单位是可以从赔偿款里把之前垫付的钱拿回去的。所以，把垫付的钱扣除之后，剩下的工伤伤残赔偿款就都该归受伤的职工个人了。绍兴法务
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计算工伤医疗补助金的办法是什么[律师回复] 工伤医疗补助金是指职工因工致残被鉴定为五到十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。 该补助金的计算办法根据伤残等级确定，一般按当地省级政府规定的标准来算，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，乘以对应月数。比如五级伤残对应月数多，十级伤残对应月数少。不同地区具体标准差别大，经济发达地区和欠发达地区，在月平均工资基数和对应伤残等级的月数规定上都可能不同。 领取工伤医疗补助金需满足条件。职工要经过工伤认定和劳动能力鉴定，并且与用人单位解除或终止劳动关系。要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤医疗补助金就由用人单位支付。 职工要想获取准确的工伤医疗补助金数额，得先明确当地具体标准，可以向当地社保部门咨询。同时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，按规定程序申请领取。绍兴法务
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外卖骑手骨折了能不能申请工伤赔偿[律师回复] 外卖骑手骨折后能不能申请工伤赔偿，关键得看和平台是啥关系。 要是骑手和平台有劳动关系，在工作时间和工作地点，因为工作受伤骨折，按照《工伤保险条例》，这就可以认定为工伤，能去申请赔偿。就像骑手送餐时不小心摔倒骨折，就属于这种情况。申请工伤认定，一般是单位要在事故发生后一定时间内，向当地社保部门提出。要是单位没去申请，骑手或者他的家人、工会也能在规定时间自己去申请。 要是骑手和平台是劳务或者合作关系，一般就不能认定工伤了。但要是在干活过程中，因为平台的错导致骑手骨折，骑手可以根据《民法典》里侵权责任的规定，让平台赔钱。 给外卖骑手提个醒，骨折后得先搞清楚和平台到底是啥关系。如果是劳动关系，要及时督促单位去申请工伤认定，要是单位不管，自己也要在规定时间内去申请。如果是劳务或合作关系，就要收集好平台有过错的证据，通过法律途径让平台赔偿。这样才能保障自己该有的权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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