合同事务 法律问答
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吴兴区-杨倩律师16分钟前解答了“合同事务”问题
吴兴区-沈飞律师8分钟前解答了“合同事务”问题
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签订装修预定合同，预定金能不能退[律师回复] 在装修过程中，签订预定合同交付预定金是常见操作，但预定金能不能退要具体情况具体分析。大家要知道，预定金和定金不是一回事，法律对预定金没有明确的说法，它到底是什么性质得看合同里咋约定。 要是合同清楚写明预定金有定金的性质，那规矩就和定金差不多。要是交预定金的一方不按合同办事，那这钱就别想要回来了；要是收预定金的一方违约，那得双倍赔给交款的人。 要是合同没明确预定金的性质，那它就相当于预付款。要是装修公司有欺诈行为、严重违反合同约定或者服务和承诺的不一样，消费者不想装修了，这时候预定金是可以要求退还的。但要是消费者自己无缘无故就不想接着履行合同了，装修公司可能会扣掉一部分钱补偿损失，剩下的预定金还是会退的。 要是双方在预定金退还问题上有了矛盾，先好好商量商量，看看能不能友好解决。但要是商量不下来，也别怕。要是合同里有仲裁条款，可以申请仲裁；没有的话，就直接去法院起诉，用法律武器来保护自己的合法权益。总之，大家遇到问题要冷静，合理合法地解决。丽水法务
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签了设计合同后想换装修公司怎样处理[律师回复] 签了设计合同之后又想换装修公司，这事儿得从法律角度好好讲究讲究。 要是合同里写清楚了能解除的情况，那就按合同说的来。比如说，合同规定在某些特定条件下，你能单方面把合同解除，只要你符合这些条件，就可以依法依规结束合同，而且说不定都不用承担啥违约的责任呢。 要是合同里没提解除这回事儿，你可以跟装修公司好好商量商量，把你想换的原因一五一十地说清楚，说不定人家能理解你。要是双方都同意解除合同，千万别光嘴上说说，一定要签个书面的解除协议。这个协议里要把双方的权利和义务都写明白，比方说已经交的钱要不要退回来，需不需要给人家一些补偿等等。 要是装修公司死活不同意协商解除，你非要单方面解除合同，那可就算是违约啦，违约就得承担责任。合同里一般都会写明违约责任，可能要给人家付违约金，还得赔偿人家的损失。这损失可不光是直接损失，像接下来能赚到的钱这种预期利益也可能得赔。不过，你把违约责任承担了，也就可以顺顺当当换装修公司了。 在做换装修公司的决定之前，一定要好好看看合同里的约定，想想违约责任，算好成本，然后跟装修公司心平气和地沟通，把事儿妥善处理好。丽水法务
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已入住却未签租赁合同要怎么处理[律师回复] 在日常生活中，有不少人入住了房子却没签租赁合同，这其实是有法律规定的。按照《中华人民共和国民法典》，要是租赁期限超过六个月，最好签订书面合同。要是没签书面合同，还没办法确定租赁期限，那就会被看成是不定期租赁。 先说说出租方。在这种不定期租赁关系里，出租方有随时解除合同的权利，不过得提前在合理期限通知承租方。通常这个合理期限差不多一个月，出租方想解除租赁的时候，要提前跟承租方说，让对方有时间找新的住处。 再来看看承租方。承租方也可以随时解除合同，同样要给出租方一定的准备时间。在租赁期间，双方都得尽自己的义务。比如说承租方，得按约定付租金。要是当初没说租金咋付、啥时候付，双方可以再商量商量；商量不拢，就按照当地的习惯来。而且，承租方得合理使用租的东西，要是因为使用不当把东西弄坏了，就得赔钱。出租方呢，得保证租出去的东西能正常用，还得负责维修。 要是双方因为租金、租赁期限这些事儿闹了纠纷，先可以坐下来好好商量解决；要是商量不行，还能找人来调解，或者直接去法院起诉。大家在租房的时候多注意这些法律规定，能避免不少麻烦。绍兴法务
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公司被收购后需不需要重新签合同[律师回复] 公司被收购后，劳动合同是否要重新签订得看具体情况。 要是收购只是让公司股东换了人，公司主体资格没变化，那原劳动合同依然有效，不用重新签。《民法典》和《劳动合同法》都规定了，用人单位在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面有变动，不影响劳动合同的履行。毕竟公司是独立法人，和劳动者的权利义务关系，不会因为股东换人就改变。 可要是收购让公司主体有了实质性改变，比如出现了合并、分立的情况，原劳动合同的履行条件很可能出现重大变化。这时，双方可以商量着变更劳动合同内容。要是谈不拢，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就能解除劳动合同，同时还得按规定给劳动者经济补偿。当然，双方也能协商重新签合同，把新的权利义务关系确定下来。 简单来说，股东变更通常不用重新签合同；公司主体实质性变更时，能先商量变更合同，也可以重新签，实在协商不成，用人单位可以依法解除合同并支付补偿。丽水法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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