劳动纠纷 法律问答
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公司辞退得补偿多少[律师回复] 结论： 公司辞退员工补偿分三种情况。员工有重大过错被合法辞退，无补偿；因员工不能胜任等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，当公司合法辞退且员工存在重大过错时，公司无需给予补偿。若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在公司辞退补偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。浙江法务
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员工不辞退怎么补偿[律师回复] 用人单位不辞退员工一般无需补偿，但特定情形下仍需补偿。 1.协商调岗降薪补偿：若用人单位与员工协商一致调岗降薪，应按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2.员工解约补偿：当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，员工解除合同，用人单位需按上述标准支付补偿。 3.违法变更赔偿：用人单位违法变更合同，员工要求继续履行，用人单位继续履行却造成员工损失的，需赔偿相应损失。 建议用人单位遵守合同约定，避免违法行为，涉及调岗降薪等重大变更时应与员工充分协商；员工权益受损时，及时收集证据维护自身权益。金华法务
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