劳动纠纷 法律问答
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未交社保离职后赔偿金计算方式是什么[律师回复] 结论： 劳动者因单位未交社保离职，可主张经济补偿且单位应为其补缴社保，若无法补缴造成损失需赔偿。 法律解析： 依据法律规定，单位未为劳动者缴纳社保，劳动者因此离职时可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，劳动者有权要求单位补缴社保，若因无法补缴导致损失，单位需进行赔偿。如果您在工作中遇到单位未交社保的情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。金华法务
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