工伤赔偿 法律问答
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工伤评9级或10级，究竟按哪一个[律师回复] 结论： 工伤评定9级或10级以劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准作出的鉴定结果为准，对结论不服可在规定时间内申请再次鉴定。 法律解析： 劳动能力鉴定委员会评定工伤等级时，会综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等方面。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，可能评为10级；器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，则可能评为9级。如果对鉴定结论不满意，可在收到结论15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。工伤评定关乎权益，若遇到工伤评定相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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