工伤赔偿 法律问答
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单位不报员工工伤会带来什么后果[律师回复] 按照《工伤保险条例》，单位不给员工申报工伤会带来不少问题。 1. 费用承担问题：要是用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在这段时间里，符合条例规定的工伤待遇等相关费用就都得由单位自己掏腰包。简单来说，从员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始，一直到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日，像员工的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，本来应该由工伤保险基金支付的费用，现在都得单位承担。 2. 面临行政处罚：劳动行政部门发现单位不报工伤后，会要求单位在一定期限内改正。要是单位不配合，还是拒不改正，那就要面临行政处罚了。比如说，如果用人单位故意瞒报工资总额或者职工人数，劳动保障行政部门会责令改正，并且会对单位处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 3. 损害企业形象：从更长远的角度看，单位这种不申报工伤的行为会损害企业自身的形象，让员工产生不满情绪。员工心里不痛快，工作积极性就会下降，企业的凝聚力也会受到影响，这对企业的稳定和持续发展是非常不利的。 所以，单位应该及时给员工申报工伤，保障员工的合法权益，这样也能避免自己承担不必要的法律责任和经济损失。金华法务
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自己跑外卖摔跤到底算不算工伤[律师回复] 自己跑外卖时摔跤，算不算工伤要分情况来看。 要是外卖员和平台有劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所，因为工作受伤，或者在工作前后，做和工作相关的准备、收尾工作受伤，都算工伤。像送外卖取餐、送餐时摔跤受伤，通常就能认定为工伤。 但要是外卖员以灵活就业形式接单，和平台是合作关系，就不能按工伤程序处理。不过，要是满足民事侵权的条件，可以根据《民法典》等规定，向相关责任方要求人身损害赔偿。比如因为道路坑洼等管理问题摔跤，可找道路管理方索赔。 所以，判断跑外卖摔跤算不算工伤，重点是确定和平台的关系，以及是否符合工伤认定条件。要是觉得符合条件，就可以向当地社保行政部门申请工伤认定。金华法务
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员工没年假，能否申请仲裁[律师回复] 员工没年假可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，机关、团体、企业等单位的职工，连续工作1年以上能享受带薪年休假。 要是员工符合休假条件却没休假，权益就被侵害了。这时员工可先和单位沟通，要求安排年假或按规定支付未休年假工资报酬。 若协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，员工要提供证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以此证明工作年限和未休年假的事实。 仲裁委员会会结合双方证据和法律规定审理。若员工诉求合理合法，仲裁委员会会支持，要求单位安排年假或支付未休年假工资报酬。未休年假工资报酬通常按日工资收入的300%支付。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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