公司经营 法律问答
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想了解，公司账上没有钱如何偿债[律师回复] 作为律师，我可以告诉您，如果公司账上没有钱，偿债的方式有以下几种：1. 资产变现：公司可以通过出售固定资产、无形资产等方式筹集资金来偿债。2. 债务重组：与债权人协商，通过延长债务期限、降低利息或者减免部分债务等方式重组债务。3. 引入投资：吸引外部投资者或股东增资，以增加公司的偿债能力。4. 业务调整：通过调整业务结构，提高公司的盈利能力，增加现金流。5. 法律途径：如果公司确实无力偿还债务，可以依法申请破产重整或破产清算。需要注意的是，公司在偿债过程中应遵守相关法律法规，合理合法地处理债务问题。同时，公司管理层应积极与债权人沟通，寻求最佳解决方案。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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