劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定后，还能随意调整工作地点吗[律师回复] 在劳动合同里，工作地点定下来后，通常是不能随便改动的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，工作地点是劳动合同必须要有的条款，要是改变工作地点，那就相当于对劳动合同进行变更。要是用人单位想变更，得和劳动者商量，双方都同意后，用书面形式把变更内容确定下来，这样变更后的合同对双方都有法律约束力。 要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自调整工作地点，劳动者是有权利拒绝的。要是用人单位因为劳动者拒绝调整工作地点，就和劳动者解除劳动合同，这很可能属于违法解除。碰到这种情况，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。 不过也有特殊情况，就算没和劳动者商量就调整工作地点，也可能是合法的。像用人单位是因为生产经营有合理需要才调整地点，而且调整对劳动者工作和生活影响不大，同时用人单位还采取了弥补措施，比如给交通补贴，或者提供班车等。 总之，用人单位不能随心所欲地调整工作地点，要么就按照法律规定和劳动者好好协商，要么就得满足特定的合理情形才行。很多人存在误区，觉得单位有权随意调整工作地点，其实这是不对的，劳动者要清楚自己的权益，遇到不合理的调整要敢于维护自身合法权益。绍兴法务
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员工能不能与多家单位签订劳动合同[律师回复] 在工作中，员工和单位签订劳动合同有不同情况。一般来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工通常只能和一家单位签。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可以和一个或多个用人单位签合同。不过要注意，后签的合同不能影响先签合同的履行。非全日制用工是以小时算工资的，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周工作累计不超24小时。这种情况下，员工时间比较灵活，所以能和多家单位建立劳动关系。 全日制员工就不一样了，原则上只能和一家单位签合同。要是全日制员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成现单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正，单位就可以解除劳动合同。而且，如果因为这种情况给原单位造成了损失，员工和新单位要一起承担赔偿责任。 很多人可能以为，不管是哪种用工形式，都能随意和多家单位签合同，这是个常见的误区。大家一定要清楚不同用工形式签订合同的规则，避免给自己带来不必要的麻烦。金华法务
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合同到期单位不续签，该怎么解决[律师回复] 劳动合同到期，单位不续签咋办？别慌，下面教你应对方法。 按《中华人民共和国劳动合同法》，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 遇到单位不续签，先和单位协商，要求支付经济补偿金，办理离职手续，像开离职证明、转社保关系等。要是协商不成，就收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，然后向劳动争议调解委员会申请调解。 若调解也没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁来维护自己权益。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向法院起诉。 总之，劳动合同到期单位不续签，劳动者有多种途径维权，要及时行动，收集好证据，保障自身合法权益。有复杂问题，也可咨询专业法律人士。金华法务
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试用期提离职需提前多长时间[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期想离职，提前三天跟单位打个招呼就行。这其实是给了劳动者在试用期相对自由的离职权。 在通知方式上，书面和口头都行。不过为了以后万一有啥纠纷能有个证据，最好还是用书面形式，比如写个离职申请。要是用电子方式，像发邮件、在工作群里说或者跟领导聊天记录等，都要保存好，这些以后都可能是有用的证据。 要是劳动者没提前三天说，自己就直接走了，要是给单位造成了损失，那可就得赔。简单来说，不能拍拍屁股就走人，得考虑单位后面的安排。举个例子，如果岗位一时没人接手，影响了业务开展，损失就得由离职的劳动者承担。 从单位角度看，他们在试用期也能辞退劳动者，但不是随便就能辞，得拿出证据证明劳动者不符合录用条件，不能就凭感觉或者找个借口就把人开了。 所以，劳动者在试用期想离职，一定要记得提前三天通知单位。这样既能保障自己顺利离职的权益，又能避免因为没按规定来而惹上法律麻烦，大家都按规矩办事，职场才能更和谐。金华法务
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劳动合同不续签是否赔偿2n[律师回复] 劳动合同不续签会不会有2n赔偿，得看具体情况。2n赔偿是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。 要是劳动合同到期了，用人单位提出按照原来的条件或者提高条件续签合同，可劳动者不愿意，这种情况下用人单位不用给经济补偿，更不会有2n赔偿。 如果是用人单位不想续签，那就得按照劳动者在单位的工作年限来给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资，这就是n赔偿，而不是2n。 还有一种情况，要是劳动合同还没到期，用人单位没有合理的理由就把劳动者辞退了，这就属于违法解除劳动合同，这时用人单位就得支付2n赔偿。 简单来说，一般劳动合同到期不续签，用人单位给的是n赔偿。只有在用人单位违法解除劳动合同时，才会有2n赔偿。所以劳动合同到期正常终止不续签，通常是不能用2n赔偿规则的。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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