劳动纠纷 法律问答
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越城区-曹林...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无固定期限合同不续签是否需赔偿[律师回复] 无固定期限劳动合同不续签，赔偿问题得分情况来看。 要是用人单位提出不续签，这就属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，正常情况下，用人单位不用支付赔偿或补偿。不过，要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除合同，这时用人单位就得支付经济补偿。 所以，无固定期限劳动合同不续签，赔偿与否关键看是谁提出的，以及用人单位有没有过错。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。绍兴法务
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关于全职临时工合同期限有什么规定[律师回复] 法律上并没有“全职临时工”这个确切的概念。平时说的“全职临时工”，可能涉及非全日制用工，或者是短期固定期限劳动合同这两种情况。 先说非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工按小时算工资。劳动者在同一家单位上班，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时。而且，非全日制用工的双方不能约定试用期。不管是单位还是劳动者，任何一方都能随时告诉对方终止用工，并且单位不用给劳动者支付经济补偿。 要是属于固定期限劳动合同，合同期限由单位和劳动者商量确定。可以约定成几个月这种短期限，也能约定成比较长的时间。当固定期限劳动合同到期后，如果双方不继续续签，劳动关系就结束了。不过，要是单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签，劳动者不同意，这种情况单位不用支付经济补偿；其他情况下，单位都要给劳动者支付经济补偿。 很多人可能以为“全职临时工”是一种明确的法律身份，其实不是。大家在遇到类似情况时，要搞清楚自己属于非全日制用工还是固定期限劳动合同，这样才能知道自己有哪些权益。绍兴法务
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劳动合同期内被辞，员工该获怎样赔偿[律师回复] 被公司在合同期内辞退，赔偿问题得看具体情况。要是公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，像《劳动合同法》规定的这些有过错的情况，公司就不用给赔偿。 但如果公司是违法辞退员工，员工就能拿到赔偿。赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿看员工在公司的工作时间，工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也得给员工经济补偿，标准和合法解除但员工无过错时的经济补偿一样。 员工遇到被辞退的事儿，要赶紧收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是和公司在赔偿上谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。绍兴法务
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到期劳动合同忘记续签该如何处理[律师回复] 劳动合同到期忘了续签咋办？分情况来看。 要是原合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原条件继续履行合同。但单位最好在一个月内和劳动者补签书面合同，把权利义务说清楚。要是从原合同期满第二天算起，超过一个月但不满一年还没签书面合同，劳动者能要求单位每月给双倍工资。 如果单位决定不续签，要提前通知劳动者，还得按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不想续签，得提前跟单位说。要是单位维持甚至提高了合同条件和劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，单位不用给经济补偿。 劳动合同到期忘续签，不管是单位还是劳动者，都要尽快行动，要么补签合同，要么依法处理后续事儿，免得产生纠纷。丽水法务
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合同到期公司不续签会不会有赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，如果公司不续签，通常是会有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司没有维持或者提高原来劳动合同里约定的条件来和员工续订合同，员工的劳动合同到期了，公司就该给员工经济补偿。 经济补偿给多少，是看员工在这个公司工作了多久。员工每工作满一年，公司就要给一个月工资这么多的补偿。要是工作时间超过了六个月但还不到一年，那就按照一年来算，也给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止之前十二个月的平均工资。 但是有一种情况比较特殊，要是公司主动提出按照原来的合同条件或者提高条件来和员工续签合同，可员工自己不愿意续签，这种情况下公司就不用给经济补偿。 要是员工在赔偿这件事上和公司有了争议，也别慌。可以先心平气和地和公司谈一谈，看看能不能达成一致。要是和公司协商没有结果，员工可以找劳动监察部门，让他们来帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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