工伤赔偿 法律问答
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绍兴-秦航...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绍兴-陈惜律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绍兴-蒋淑...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绍兴-洪敏...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绍兴-黄菊...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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公司裁员，我工伤情况的赔偿怎么算[律师回复] 公司在员工工伤期间裁员，这事儿可大多是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，在员工工伤医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。这其实就是给工伤员工吃了颗“定心丸”，让大家在养伤时不用操心工作没了。 当员工工伤认定和劳动能力鉴定都完成后，能拿到啥赔偿就和工伤伤残等级挂钩啦。像一次性伤残补助金就是很重要的一项，这是根据本人工资来算的，不同伤残等级对应不同的月数。打个比方，十级伤残能拿7个月本人工资，九级就是9个月。 要是和公司解除了劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗补助金由工伤保险基金出，就业补助金由公司给。具体给多少，各省、自治区、直辖市规定都不一样。 要是公司违法解除劳动合同，员工可以让公司赔偿，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿就是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年也算一年，不满六个月就给半个月工资。 员工们在遇到这种情况时，得留个心眼儿，赶紧收集好能证明劳动关系、工伤认定和劳动能力鉴定的证据，然后和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来维护自己的权益。浙江法务
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最新无伤残工伤赔偿标准究竟怎样[律师回复] 即便工伤未达到伤残等级，也能获得相应赔偿，且有明确标准。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿主要涵盖以下方面。 医疗费用，若治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资待遇上，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。停工留薪期通常不超规定时长，伤情严重或情况特殊可适当延长。 住院伙食补助费和交通食宿费也有规定。职工住院治疗工伤，可获伙食补助；经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也能从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。 另外，停工留薪期满仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。大家遇到工伤问题，要了解这些赔偿标准，保障自身权益。金华法务
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给别人家干活受伤要如何去赔付[律师回复] 给人干活受了伤，赔偿问题得先搞清楚是雇佣关系还是帮工关系。这两种关系在法律上，对待赔偿的规定差别挺大。 要是雇佣关系，通俗来讲，就是你给别人干活挣钱。按照《民法典》，给别人提供劳务时受伤了，双方得按各自过错分摊责任。要是雇你的人有过错，像没给你准备必要的安全防护，那他就得掏赔偿费。要是受伤是你自己违规操作导致的，你也得担一部分责任。赔偿的东西还挺多，像看病的医疗费、不能工作少挣的误工费、照顾你的护理费、来回医院的交通费、补充身体的营养费等等。要是伤得重落下残疾，雇你的人还得赔残疾赔偿金。 要是帮工关系，就是你好心帮别人忙没收钱。这种情况下，你因为帮工受伤了，被帮的人要承担赔偿责任。不过要是被帮的人一开始就明确拒绝你帮忙，他就不用担责，但可以在得到好处的范围内适当给你点补偿。要是帮工的时候被第三人欺负受伤了，那第三人要赔偿。要是找不到第三人或者他赔不起，被帮的人也得适当补偿你。 遇到这种受伤的事儿，得赶快去医院，把看病的凭证都留好了。双方可以先坐下来商量赔偿的事儿。要是商量不拢，给人干活的或者帮工的就得收集证据，像劳务合同、在场证人的话、看病的记录这些，然后去法院起诉，用法律保护自己该有的权益。金华法务
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职业病认定后赔偿费用由谁来付[律师回复] 职业病认定后，赔偿费用支付主体要依具体情况定。 要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、经鉴定的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗补助金、工亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。不过，用人单位也有部分费用要承担，比如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除合同的一次性伤残就业补助金。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，那用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位要偿还这笔费用。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。 所以，职工被认定职业病后，得确认单位是否缴纳工伤保险，若没缴纳要及时与单位沟通索赔。若索赔遇问题，可找社保经办机构或通过法律途径解决。金华法务
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工伤未订级的情况下该如何赔偿[律师回复] 工伤没达到伤残等级，也能拿到赔偿。赔偿依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 先说医疗待遇，治疗工伤的费用，要是符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准，就从工伤保险基金里出。要是得住院，工伤保险基金会按当地标准给住院伙食补助费。要是去统筹地区以外看病，得有医疗机构证明，经经办机构同意，交通和食宿费也能从工伤保险基金按规定报销。 停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延长12个月。评了伤残等级后，就按伤残待遇来，不再发原待遇。停工留薪期满还得治疗，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位得负责护理。 还有，如果单位没给交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得支付工伤保险待遇。要是单位不给，先从工伤保险基金支付，之后单位得还钱。大家遇到工伤，要多了解这些规定，维护好自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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