医疗纠纷 法律问答
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医疗期未满合同到期要怎样进行赔偿[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是职工还在医疗期内，可劳动合同到期了，这时候合同不能直接终止，得延续到职工医疗期结束等相关情形消失才行。简单来说，用人单位不能因为合同到期，就不管职工还在医疗期，直接把合同终止了。 要是用人单位违反规定，在职工医疗期还没满的时候就终止劳动合同，那这种行为就属于违法解除合同。遇到这种情况，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行合同，让自己能继续在单位工作；二是如果劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，那么用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 经济补偿是怎么算的呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是职工医疗期结束了，劳动合同也到期了，用人单位不续签合同，这时候用人单位也得给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样，也是根据工作年限和月工资来计算。 法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期内的权益，保留好相关医疗证明等材料。用人单位要严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。金华法务
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牙医划伤口腔要赔多少[律师回复] 去看牙时，要是被牙医划伤了口腔，赔偿问题该咋处理呢？ 关键得先明确责任。要是牙医在治疗时操作不当导致划伤，那他就得承担赔偿责任。但要是属于医疗意外，并且牙医已经尽力做好该做的诊疗工作，那就可能不用担责。 赔偿有不少项目。像医疗费，就是治口腔伤实际花的钱；误工费，是因为受伤没法工作少赚的收入；护理费，得看护理人员的收入和护理时间；交通费，就是患者和必要陪护人员看病、转院实际花的路费；营养费，要参考患者伤残情况和医院的建议。 要是划伤特别严重，患者残疾了，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。要是划伤让患者精神受了很大伤害，还能要精神损害抚慰金。 具体赔多少钱，得看实际损失和相关证据。患者可以先跟医院商量赔偿的事。要是商量不下来，还能通过医疗事故鉴定，或者去法院起诉来解决。大家遇到这种情况，一定要保留好相关证据，维护自己的合法权益。金华法务
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医院无障碍物摔骨折，医院是否担责[律师回复] 在医院里摔倒受伤，医院要不要担责呢？这得看医院有没有尽到安全保障义务。按照《民法典》，宾馆、商场之类经营场所和公共场所的经营者、管理者，要是没尽到安全保障义务，让人受了伤，就得担侵权责任。医院属于公共场所，对患者和家属有安全保障责任。 要是医院地面湿滑却没设警示标识，或者照明设施坏了没及时修，导致人摔倒骨折，这就说明医院没尽到安全保障义务，要承担赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费等。 不过，如果是因为个人原因摔倒，像自己注意力不集中、行动不当等，而且医院已经在合理范围内尽到了安全保障义务，比如地面干燥、通道没障碍物、警示标识清楚，那医院一般不用担责。 要是在医院摔倒受伤，伤者要及时收集证据，像现场照片、监控录像、证人证言等，以此确定摔倒原因和医院有没有过错。双方可以先协商赔偿的事，要是协商不成，伤者可以去法院起诉，法院会根据双方提供的证据和具体情况来划分责任。金华法务
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律师说法·医疗纠纷
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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