损害赔偿 法律问答
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伤残赔偿金会办法院划扣吗[律师回复] 结论先说：伤残赔偿金作为你名下的合法财产，在进入强制执行程序后，是有可能被法院划扣的，但法律对这笔钱留有保护空间。如果赔偿金已经打到你的银行卡，而你有未履行的生效判决债务，执行法院可以依法冻结、扣划你账户里的资金，伤残赔偿金本身并没有绝对的豁免权。不过实践中，法院会保留你及其所扶养家属的生活必需费用，不会把你基本生存所需的钱全部划走；如果这笔赔偿金是专门用于后续治疗、康复、残疾辅助器具等有明确用途的，也可以向执行法院说明情况、提交材料，争取不被划扣或分期处理。建议主动和执行法官沟通你的伤残状况和生活困难，依法申报财产并说明用途，而不是直接转移款项，否则可能构成拒不执行，后果更严重。主动沟通比逃避管用，法院也愿意给真正困难的人留出基本生活空间。贾凤强律师
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想了解，人身损害赔偿金可不可以被执行[律师回复] 人身损害赔偿金能不能被法院执行，要分情况来看。这笔赔偿款如果是判给受害人本人、用于其医疗和生活的，属于他的合法财产，原则上可以被强制执行，用来偿还他本人的其他债务；但如果该赔偿款具有特定的人身属性，比如专用于后续治疗、或者用于供养家属的生活费部分，执行的时候会保留必要的生活费用，不会全部扣走。另外，如果赔偿款还没有实际到账，或者属于被执行人唯一的生活来源，法院也会酌情予以保留。简单说就是：能够执行，但会保留被执行人及其扶养家属的必要生活费用，不会一刀切地把钱全部划走，这一点法律有明确保障。所以遇到这类执行时，可依法向法院说明款项的具体性质和用途，请求保留必要的生活保障部分，切莫因为怕麻烦而放弃提出保留申请。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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