合同事务 法律问答
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合同纠纷对方出具伪证怎么办[律师回复] 1、合同纠纷里要是碰到对方拿出假证据，咱得在质证的时候，直接跟法庭说这证据是伪造的，还得把怀疑它是假的理由讲清楚。可以看看证据的样子、内容、是从哪儿来的，还有和其他证据能不能对得上，分析之后告诉法庭这证据既不真实，也不合法，不能用。 2、光说还不够，得去找能证明对方证据是假的东西。比如说，通过调查找到和假证据内容不一样的书面材料、物品，或者找到知道真实情况的人来法庭作证，这样才能把对方的假证据推翻。 3、按照《民事诉讼法》的规定，如果有人在打官司的时候伪造重要证据，干扰法院办案，法院可以根据情况轻重对这人罚款或者拘留；要是情况严重到构成犯罪，那还得依法判刑。所以，咱们可以向法院申请处罚对方伪造证据的行为，让法院治治他们的违法行为。 4、要是因为对方的假证据让咱们有了损失，像多花了打官司的钱、有了经济方面的损失，咱可以在打官司的时候要求对方赔偿这些损失。金华法务
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租赁合同责任协商失败该如何解决[律师回复] 要是租赁合同责任协商不下来，还有别的办法解决。 可以先试试申请调解，找相关的调解机构帮忙，像当地人民调解委员会就行。调解机构会按照双方说的事实，结合法律规定，在中间调和，给出解决方案。这种办法花钱少，气氛也不那么紧张，有利于维持双方的合作关系。 也能申请仲裁，不过得是租赁合同里有有效的仲裁条款才行。这种情况下，当事人把争议交给约定的仲裁机构处理。仲裁有专业性、高效性和保密性等优点，而且仲裁裁决是最终结果，作出后，当事人就得履行。 还能去法院起诉。当事人向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院会根据事实和法律来审理，作出公正判决。诉讼的时候，当事人得提供证据支持自己的说法。法院判决是有强制力的，如果一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 当事人选择解决办法时，要综合考虑成本、效率、手上的证据等情况，从而维护好自己的合法权益。金华法务
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民事诉讼里加倍付迟延履行金如何算[律师回复] 在民事诉讼里，加倍支付迟延履行金有两种情形。 要是涉及金钱给付义务的迟延履行金，当被执行人没按判决、裁定等法律文书规定的时间给钱，就得加倍支付迟延期间的债务利息。这里的加倍，就是在银行同期贷款最高利率计算出的债务利息上再加一倍。计算这个债务利息，得确定从生效法律文书规定的履行期满第二天到被执行人还清钱的这段时间，利率按银行同期贷款最高利率来算。 对于非金钱给付义务的迟延履行金，如果被执行人没按法律文书规定时间履行其他义务，也得支付。要是因为迟延履行造成了损失，就得双倍赔偿申请执行人的损失；没造成损失的，法官会根据具体案子来定要给多少迟延履行金。 举个例子，要是法院判了一方要给钱，这人却没按时给，那在迟延的这段时间，就按金钱给付义务的规则算加倍迟延履行金。所以大家要注意，加倍迟延履行金到底咋算，得看具体案子的义务类型，严格按照法律规定来确定。金华法务
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决算超出合同价过多应怎样处理[律师回复] 决算超出合同价太多时，处理办法如下： 先看合同约定。要是合同里明确了决算超出合同价该怎么处理，像有固定范围的调整机制、风险承担比例这些，那就按照合同来执行。 要是合同没说清楚，就得分析超价原因。要是因为不可抗力，比如自然灾害，造成费用增加的，按照公平原则，损失由双方合理分担。如果是发包方变动设计、增加工作内容等导致的超价，那增加的费用得由发包方承担。举个例子，发包方要求给建筑增加层数，为此产生的额外费用就得发包方出。 反过来，要是承包方施工管理没做好、成本控制不佳等自身问题造成超价，那超出的费用就得承包方自己掏。 要是双方对决算超价有分歧，能先试着协商解决，好好沟通找出解决方案。要是协商不行，一方可以根据合同约定申请仲裁；要是合同里没有仲裁条款，能向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律来裁判。 另外，大家要注意，很多人可能觉得不管什么原因超价都该对方承担，这其实是认知误区。在实际操作中，一定要保留好相关的证据，比如设计变更的文件、费用支出的凭证等，这样在处理超价问题时才能有理有据。绍兴法务
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认为协议书不妥的一方该怎么做[律师回复] 要是一方觉得协议书有问题，不同情况有不同的解决办法。 在协议书还没签的时候，觉得协议不妥的一方能直接和对方沟通。把自己觉得协议里不合适的地方指出来，提出修改建议，然后双方一起调整和完善协议条款，直到都满意为止。 要是协议书已经签了，先看看协议里有没有关于变更协议的条款。要是有，就按照约定来办。要是没有约定，双方还能再就协议内容协商，用书面补充协议的方式修改原协议。 要是协商不成，觉得协议不妥的一方就得判断协议是不是存在法定可撤销或者无效的情况。像受欺诈、胁迫签的协议，或者协议内容显失公平、违反法律和行政法规强制性规定等，都属于这种情况。这时可以收集相关证据，向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁，请求撤销协议或者确认协议无效。 不过要注意，行使撤销权是有除斥期间限制的。也就是说，必须在规定的时间内行使这个权利，超过时间就不行了。所以，发现协议有问题要尽快处理，别错过时机。绍兴法务
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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