劳动纠纷 法律问答
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在职员工离世未休年休假要怎么计算[律师回复] 1、在职员工去世后，未休年休假的工资报酬是有特定计算方式的。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位和职工结束劳动关系时，如果当年没让职工休完应有的年假，就得根据职工当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，算出来不足一整天的部分是不用支付报酬的。 2、具体的折算办法是，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。 3、未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的，这里面其实包含了职工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入200%的补偿。 4、举个例子，有个职工一年应休5天年假，他去世时当年已经过了200天，并且已经休了1天年假。按照前面的算法，他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5 - 1，大概是1.74天。因为不足一整天的部分不支付报酬，所以就按1天算未休年休假的工资报酬。假如这个职工一天工资是200元，那单位除了正常发当天工资，还得再多给200×200% = 400元。从法律行业发展看，这类规定保障了劳动者权益，未来随着劳动法律体系不断完善，类似的权益保障会更加细致和明确。绍兴法务
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单位在职工生病期间可解除合同吗[律师回复] 单位在职工生病期间能不能解除合同，得看具体情况。职工要是患病或者不是因为工作受伤，是依法享有医疗期的。在这个规定的医疗期内，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》里第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同。其中，第四十条说的是单位提前通知职工然后解除合同的情况，像职工不能胜任工作之类的；第四十一条讲的是经济性裁员等情况。要是单位在职工医疗期内，用这些理由解除合同，那就属于违法解除了。 不过呢，要是职工存在严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等情况，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，就算职工正在生病，单位也能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况，当职工医疗期结束了，不能再从事原来的工作，也没办法从事单位另外安排的工作，这时单位可以提前三十天书面通知职工，或者额外给职工一个月工资，然后解除劳动合同，但得依法支付经济补偿。丽水法务
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工作8年都在一家公司，补偿金额怎么算[律师回复] 在同一家公司工作8年，若遇到劳动合同解除，补偿金额计算分不同情况。 若公司主动和员工协商一致解除合同，或者因公司问题导致合同终止，符合法定支付经济补偿情形，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作8年，公司就该给8个月工资补偿。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 要是公司违法解除合同，员工能要求赔偿金，数额是经济补偿的两倍。工作8年，公司得给16个月工资的赔偿金。 但如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么补偿标准按职工月平均工资三倍算，并且支付补偿的年限最高不超过12年。大家遇到这类劳动纠纷，可了解这些规定保护自身权益，若情况复杂，可详细咨询专业人士。浙江法务
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若不休婚假，公司会不会给予补偿[律师回复] 不休婚假公司给不给补偿，得看具体情况。婚假是劳动者该享有的权益，就像咱们买东西有售后保障一样，婚假就是保障劳动者结婚时能有时间处理各种事儿。 从法律角度讲，现在没有明文规定说劳动者不休婚假，公司就得给补偿。婚假重点是让劳动者有休假的权利，不是为了拿经济补偿。但要是劳动者和公司在签的劳动合同里，或者集体合同、公司的规章制度中有明确说法，比如劳动者不休假，公司会给一定的经济补偿，那公司就得按约定来，不然就是说话不算数。 还有一种情况，要是劳动者因为工作，是公司安排导致没法休婚假，这就跟加班差不多。既然是加班，劳动者就有权利让公司按照法律规定给加班费。 要是公司没按约定或者法律规定给补偿，劳动者也别着急。可以先和公司好好商量，大家坐下来把事儿说清楚。要是商量不下来，也有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，就像找个公正的裁判来评评理；还能申请劳动仲裁，让专业的机构来处理。这样就能维护好自己的合法权益，让自己该得的不会少。金华法务
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妇女满55周岁后是否受劳动法保护[律师回复] 55 岁妇女是否受劳动法保护，得看具体情况。 要是妇女已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那她和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下劳动法就管不着了。双方的权利和义务，主要按照签订的劳务合同来确定。要是出了纠纷，就得依据民法典等相关规定来处理。 要是妇女虽然满 55 岁了，但还没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，而且她和用人单位之间符合劳动关系的特征，像用人单位和劳动者都有合法的主体资格，单位的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受单位管理、干有报酬的活儿，劳动者的劳动还是单位业务的一部分，那双方就构成劳动关系，受劳动法保护。这种情况下，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位也要依法履行相应义务。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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