劳动纠纷 法律问答
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我2025年2?3月入职该公司，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同和缴纳社保。现在由于公司降薪，整改，我不想做了，该怎么进行维权，并获得相应的赔偿？[律师回复] 你入职后没签合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，最多11个月，但别超过仲裁时效。公司单方降薪不合法，你有权拒绝；若因此不想干，可发通知以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，再要求经济补偿金，按工作年限算，不满半年给半个月工资。社保未缴可要求补缴，但补缴不归劳动仲裁管，得走行政途径。注意保留工资流水、考勤、工作记录等证据，尽快去劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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