公司经营 法律问答
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义乌市-许琴律师16分钟前解答了“公司经营”问题
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义乌市-马庆...律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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夫妻公司中的股权应当怎样去分割[律师回复] 结论： 夫妻公司股权分割需区分不同情形处理，包括协商确定股权比例、一方补偿另一方、清算分割剩余财产等，且要遵循相关法律规定。 法律解析： 夫妻公司股权分割存在多种情形。若双方都有经营能力且想继续经营公司，可协商确定股权比例并办理工商变更登记；若一方持股另一方退出，需评估公司资产，持股方按股权对应的公司净资产价值给予退出方补偿；若双方都不想经营公司，则对公司进行清算，依法分割剩余财产。司法实践中，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。分割时既要遵循《民法典》及相关司法解释规定，也要符合《公司法》等法律法规对公司股权变更等的要求。如果您在夫妻公司股权分割方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。丽水法务
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一人有限公司能否转让股权[律师回复] （一）一人有限公司股东转让股权，若向股东以外的人转让，要书面通知其他股东征求同意，等待三十天看其他股东的态度。 （二）若其他股东半数以上不同意转让，不同意的股东要购买该转让的股权，不买则视为同意转让。 （三）经股东同意转让的股权，其他股东在同等条件下有优先购买权。 （四）若仅有的股东转让全部股权，要留意公司性质可能变为普通有限责任公司。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。金华法务
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一方婚后投资股权是否属于夫妻共有[律师回复] （一）若婚后用夫妻共同财产投资股权，正常情况下股权及其收益属于夫妻共有财产。夫妻双方可共同管理和处置该股权，保障双方对财产的权益。 （二）夫妻可签订书面财产约定，明确婚后投资的股权及相关收益归一方所有，这样在处理股权时就按此约定执行。 （三）若一方用婚前个人财产投资股权，且婚后未用夫妻共同财产增资，股权可能认定为个人财产，但要注意婚后股权产生的收益，除孳息和自然增值外属于夫妻共同财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的生产、经营、投资的收益，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有；第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，约定应当采用书面形式。金华法务
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要是配偶是公司股东，能追加执行吗[律师回复] （一）在面对需要追加配偶为被执行人的情况时，若无法证明债务属于夫妻共同债务，不能仅因配偶身份就追加执行，所以债权人应先收集证据证明债务用于夫妻共同生活、共同生产经营，或者是基于夫妻双方共同意思表示所负。 （二）当收集到足够证据后，债权人需另行起诉，通过正常的诉讼程序来确定该债务为夫妻共同债务。 （三）待法院判定该债务为夫妻共同债务后，债权人就可以申请执行配偶的财产。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条规定，夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。金华法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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